1月27日，人社部新闻发布会上表示，将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。

年休假条例早就存在，但真正按要求落实的单位少之又少，因为年休假不是强制性的，很多人上了大半辈子的班也没有休过年休假，最关键的是年休假到年底就清零，不可以累计休假，而一些单位还把事假与年休假挂钩，事假请的太多就会扣减一定的年休假天数，作为上有老下有小的中年职工来说，年休假就是一个梦想而已。

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所以关键的关键在于落地实施，网友们为了单位能够主动让员工们休年休假，想了一个好办法，那就是在年休假条例中规定，当年度不休年休假的员工，按照年休假天数发放三倍工资，这就会导致单位财政支出剧增，从而倒逼着单位主动让员工休假，同时也让那些忙于工作和家庭无法休假的优秀员工享受福利待遇。

同时也有不少人表示，现在规定的年休假天数太少，工龄是十年以内的一年只能休5天，工龄十年至二十年的只能休10天，工龄二十年以上的只能休15天，并且很多单位规定每次休假不得超过5天且不能和节假日连休，也就是说你就算一年有十五天假，也要分三次休假。

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这样的规定对于很多人来说并不是很方便，比如外出旅游散心，5天只能短途旅行，远一点的地方只有等到长一点的节假日，并且还要在不值班的情况下才能去，比如家里有婚丧嫁娶等，5天的时间办事情就很赶。

所以有网友建议，适当延长年休假天数且调整成可以连休，直接写进工作条例里，单位才能参照执行，建议工作条例进一步细化明确年休假的实施过程，让单位能够大胆的参照执行，如果条例中没有明确的规定，落实到单位上就会五花八门。