早上七点，小区门口的早点铺热气腾腾。刚买完豆浆油条的老陈和老马又掐起来了。
"你说咱俩同一年参加工作，我工厂退休你机关退休，现在你每月拿六千多，我满打满算才三千出头，"老陈掰着手指头，"这差距，够我买半年降压药了。"
老马也有点不好意思："这不听说明年还要涨吗？再涨咱俩差距更大。"
这话不假。人社部最近确实表态了，说还要继续给退休的人涨养老金。这消息一出，各大小区的晨练队伍都炸锅了。
但咱也得把话说在前头：具体涨多少、怎么涨，还得等官方文件下来，现在只是"大概率事件"。不过按照这二十多年的惯例，明年迎来第22次连涨，基本跑不了。
可这钱怎么涨，里头学问大了去了。
差一倍的生活，不是数字游戏
先说说这扎心的现实。现在从企业退休的，平均每月能拿三千二左右；从机关事业单位退下来的，平均能拿六千四。正好差一倍。
这差的是啥？是老陈想给孙子包个红包要琢磨半天，是老马可以时不时下馆子不用看菜单价格。同样是干了一辈子，这落差搁谁身上都难受。
有人说，这不是"多缴多得"吗？可问题是，当年很多企业职工缴费基数低，不是他们不想缴，是单位按最低标准交的。现在拿养老金的时候，这账就显出来了。
涨钱可以，但得讲究个公平
好消息是，这规矩不是不能改。从九年前开始，企业和机关单位退休金的算法就统一了，调整时用同一套规矩。但这还不够，要想真让老陈这样的企业退休职工多受益，得在"怎么涨"上做文章。
现在的算法说白了分三块：一块是人人都一样的"基础涨"，一块是按你原来工资高低"比例涨"，还有一块是照顾高龄老人的"特殊涨"。
问题就出在这"比例涨"上。原来拿六千的涨3%，是180块；拿三千的涨3%，才90块。这么着差距越拉越大。
所以关键得这么改：
第一，把"人人有份"那部分涨厚点
既然大家都退休了，基础养老金的涨幅就应该往高了定。比如每人每月先固定加120块，甭管你之前是坐办公室的还是流水线上的，这120块实打实进口袋。
这么做最实惠的就是像老陈这样的企业退休职工。原来基数低，固定额度的涨幅占的比例就大。老马拿六千的不吃亏，该加120也加120，但老陈这三千块的，涨幅比例反而更高，差距就这么一点点缩回来了。
第二，把"按工资比例涨"那部分压一压
"多缴多得"听着合理，但在养老金调整这个环节，不能再强化这个优势了。原来拿得多的，比例涨幅可以适当降降，或者把这部分的权重整个调低。
把省出来的钱，塞到"人人有份"和"高龄补贴"里去。特别是七十岁以上的老人，很多都是从企业退下来的老职工，身体毛病多，开销大，多给他们倾斜，这才是雪中送炭。
实际上，今年的调整已经这么干了。不少地方降低了"按比例涨"的比重，把更多钱放在了固定涨幅和高龄补贴上。这就是个信号：政策开始往低收入群体倾斜了。
别急，好事得慢慢来
当然，指望明年一下子把三千二和六千四拉平，那不现实。老陈和老马的差距是历史形成的，解决也得有个过程。
但方向是对的。明年如果真迎来第22次连涨，且调整方式继续向"保基本、缩差距"倾斜，那老陈这样的企业退休人员，每年多涨个百八十块，日积月累，这账就算过来了。
说到底，养老金这事，不光要看涨不涨，更要看怎么涨。让拿得少的人多沾点光，让老街坊们心里都热乎，这才是好政策。
您说是不是这个理儿？
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