国企“近亲繁殖”对中国未来的危害！
在中国职场上流传着这样一句话：“读书好不如有一个好爹妈”，这是这个时代学生的心声，也体现出当代中国社会人情关系畸形的现状。
曾经有位学生，他在学校里成绩名列前茅，一般这样的学生，在未入社会之前，都是信心满满，以为人生从此要起飞了。而当他步入社会之后，才发现四处一片黑暗，伸手不见五指，面试屡屡碰壁，简历在人情关系面前更是不值一提，经过一段时间后，他发现当初在学校里不如他的同学，早已在有背景的父母安排之下，进央企，国企工作了，而他这样没有背景的农家子弟，还在社会到处流荡，此时的他难免不仰天一声长叹：“读书好不如有一个好爹妈！”
诸君要知道，做央国企，原本在社会上要起担当作用，在选拔人才上应该倾向于能力的选拔，而非关系上的认定；但事实上，在中国的社会，到处理人性世故，人人都是聪明人，为了自家的儿女顺利进入英国企，不惜与人合谋演绎一番“萝卜岗”招聘事件来！相对于普通民众来说，面对这样的操作，顶多也只是骂几句以解心头之恨，但对国家来说，若让这种丑陋的行为长期，其缺乏公平的选拔，必定会对中国未来产生危害！
近几年，想必诸君时常听到新闻，某些农家子弟笔试第一，面试被刷下来。那是因为他并非“潜规则”中的人选，所以落选是必然的。因为在“萝卜岗”的背后是对某领导儿女特意安排的，岂能让外人占便宜呢？
如你平时看到央国企招聘的特殊要求，如要求海外某专业应届，年龄多少岁，会某种特殊技能等；那八九不离十，便是“萝卜岗”，就算报名的偶然也有符合要求，在面试这一关上，也照样刷下来，因为欲加之错，何患无辞呢？
对于央国企存在的“近亲繁殖”现象，大家早已见怪不怪，更多的时候我们都在等待有人能够站出来扭转这种局面，让普通农家子弟也有更多出人出地的机会。有人曾道：“国企亲近繁殖有何错之有呢？”谁家父母不想自己的孩子能进单位呢？但有一个问题，我们一定要必须知道：“近亲繁殖必定会滋生家族腐败。”当一个央国企，子承父业，那么上下皆是自己人，公权的膨胀，岂有不滋生内心的贪欲呢？因此，严禁国企“近亲繁殖”也是对国有资产的一种保护！
从近些年来，我们都可以发现国企“近亲繁殖”之严重，比蝗虫还疯狂，其产生的职场病态是不言而喻的，如果我们视若无睹，任其蔓延，那么便会危害到中国的未来！
我今日所言，并非杞人忧天，而是现今我们必须要面对的一个严峻问题，今日我们若对“近亲繁殖”现象爱搭不理，那么对中国未来造成的危害，又有谁能挽回呢？
最近，多个省份发起针对国企“近亲繁殖”的整治行动。因为“近亲繁殖”不仅扭曲了用人机制、挤压公平竞争空间，亲属“扎堆”的家族化任职还容易滋生腐败风险，进而造成国有资产流失。
其实，针对国企“近亲繁殖”问题，早在十多年前我便提出要及时整治，因为国企“近亲繁殖”严峻到什么程度，就连看大门的保安可能也是某位领导的亲戚了。而国企成为“家族”企业，试问在这样的环境中，儿子监督老子，岂不是成为笑话吗？
整治国企“近亲繁殖”问题，靠一次严打，两个整治是解决不了问题，现今我们的社会处于网络发达，AI信息随时可查，让高技术人才建立一个国企人才资源库，将其亲人关系都罗列到其中，到时是不是“近亲繁殖”便可一目了然，何需在现实中费力动用资源呢？自然，只要国家想要改变国企“近亲繁殖”的现状，我相信未来的中国一定会建立这样的资源库！
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