“我们就是小公司，总共六七十号人，办公室就十几号人。报销没条条框框限制，也没有考勤制度。公司免费管两顿饭，四五线城市，餐标 18 元/人/天，吃不完。工资平均在 7500 左右，本地同行工资平均在 5000 左右。疫情过后至今，无人员流失。”，一位网友评论道。

为什么小公司留不住人？

小公司说是把你培养成全能型人才，结果大事小事都是你一个人来做。

一个岗位身兼多职，结果月薪两千五。

看完更多网友的回答茅塞顿开，太真实了。

这是小公司的常规手段，有的是方法控制工资。

我之前的大公司也是每周上班最后一天全员大扫除，像在学校一样。

是这样的，甚至还想把你挤走，老板怕你话语权大太，掌控不了。

在深圳这也好意思说出口。

估计是没得写，把这个写上去凑数。

倒是挺会给自己戴高帽。

小公司恨不得你一个人可以干完所有的活。

更可怕的是很多小公司连绩效都没有，还死抓着打卡不放，时不时用迟到扣你钱。

吃后感就是后悔去吃了这顿海底捞。

真是脸都不要了。

这话术倒是玩得很溜。

画大饼倒是很擅长。