近年来，出海已成为江西许多民营企业新的发展方向。作为内陆开放型经济试验区，江西已培育了数千家创新型及专精特新企业，在多个领域形成了特色产业集群，但出海之路仍面临多重挑战。省政协委员，南昌矿机集团股份有限公司副董事长、常务副总裁龚友良带来《借鉴沿海经验 支持江西民营企业出海拓展国际市场》的提案，为江西民企扬帆海外建言献策。
根据海关总署1月14日发布的数据显示，2025年，全国民营企业创新动能更加充沛，实力不断增强，占我国外贸总值的比重提升1.8个百分点到57.3%，已成为我国外贸“主力军”。全球市场正成为决定许多民营企业未来发展的主战场。但对比沿海地区成熟的出海生态，江西民企向外拓展时，还面临一些现实挑战。
龚友良表示，江西支持企业出海的政策和服务分散在多个部门，企业办事需“多头对接”，无形中提高了企业成本。此外，沿海地区已形成完善的产业集群协同出海机制，通过产业链协同提升整体竞争力。我省民企本地化协同存在不足，许多产业链核心环节仍在省外，本土企业出海多为“单兵作战”，未能形成握指成拳的“联合舰队”，整体竞争力大打折扣。“我们民企出海还面临专业人才短缺的问题，普遍缺乏精通国际规则、熟悉海外市场的复合型人才，尤其在跨境投资、知识产权等专业领域，人才储备不足。”
针对这些问题，龚友良提出，相关部门可试点建设“一站式”出海服务平台。借鉴沿海地区成熟经验和“粤企出海”线上平台模式，整合跨部门资源，依托“赣服通”现有基础，试点建设“江西省民企出海服务中心”，实现“一窗受理、并联审批”，同步建设数字服务模块，让企业“少跑腿、好办事”。
龚友良建议，组建我省特色产业出海联盟。可由相关管理部门牵头，支持省内优势产业龙头企业，分行业组建“出海联盟”，设立“抱团出海”专项激励，对联盟内企业联合参展、共建海外仓、共享售后网络等行为给予奖补，将“江西制造”的单个产品优势，转化为产业链协同优势。
针对专业人才短缺的问题，龚友良建议，推动省内高校与出海龙头企业定向开发跨国财务、合规等实战课程，实行订单式培养；设立“海外实战奖学金”，每年选拔潜力人才派往我省企业深耕的海外市场进行驻外实训；对引进的紧缺海外人才，在现有政策基础上，进一步强化子女教育、医疗保障等关键需求的保障力度，让人才安心扎根江西。
龚友良表示，支持企业出海绝非让企业“离家出走”，而是要通过“藤蔓”的全球拓展，让江西产业“根”扎得更深更牢，并为江西民营企业出海清障赋能，助力更多本土企业从“走出去”到“走进去”，从“卖产品”到“树品牌”，让“江西创造”在全球市场枝繁叶茂、硕果累累。
来源：本报消息
撰稿/摄影：本报全媒体记者贾明
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