国企单位的小伙伴，是否在临近年底时，遇到单位通知因工资总额不足，月度绩效或奖金打折发放或者延迟到下年发放。

针对国企单位工资总额，主要是国家针对企业一段期限内支付全体职工劳动报酬的总额进行控制。

对企业员工来说，工资总额就是所有员工的工资、奖金福利、各种补贴等的总和，每年单位发放上限不可超过国家相关部门批复的总额。

当工资总额的剩余额度不足的情况下，单位就通过降低绩效工资或延迟奖金发放来控制工资总额不突破上限。

工资总额的初衷是想把员工的薪资与企业效益挂钩，效益好则工资涨，效益差则工资降，薪资根据企业的营收情况会升会降。

通过这样的方式可以激励员工工作的积极性，齐心协力地开展工作，关注企业发展动态，不再是员工拿固定薪资，只顾埋头做自己的事、不重视企业的利益。

目前国企实行市场化改革后，以企业盈利为核心。为保证不超过工资总额，提倡降本增效。

营收亏损的单位直接宣布破产重组，效益差的单位则通过降薪和人员架构优化的方式减少工资支出成本。

工资总额不仅根据企业效益情况，还参考当地工资平均水平，针对核心重要岗位薪资分配会有倾斜。

在国企工作的人员不在根据年限固定涨薪，而且根据个人能力及贡献情况进行定薪。

工资总额保障国有资产的同时，控制单位薪资分配，难免也会出现单位为了控制工资总额，会内部均衡分配。

可能骨干人员与基础工作人员的薪资差距不大，也可能管理层薪资水平比较高，员工的薪资水平比较低，导致同单位领导与员工收入差距越来越大。

小编认为工资总额在单位实施的时候，还要根据实际情况进行调整和完善。

屏幕前的小伙伴，你对工资总额控了解多少，你有的工资有受到工资总额控的影响吗？