龙生龙，凤生凤，老鼠生来只能打地洞的陈腐认知，或许随着国企选人用人“近亲繁殖”整治工作的不断推进，将逐步退出历史舞台。
据中国新闻周刊报道，自去年起，全国多地已针对国企“选人用人近亲繁殖”乱现象精准施策，金融、电力、烟草、石油等重点行业成为整治核心，长期盘踞在这些国企内的裙带关系有望得到根本遏制。
近年来，国企选人用人领域的“近亲繁殖”乱象，其背后的公平性缺失，早已被社会各界诟病已久。
不少学业优异、资质过硬的高校毕业生，只因没有国企任职的亲属关系，即便怀揣理想与才干，也在招聘环节中错失机会，被挡在国企大门之外。
这种近亲繁殖的裙带关系，是公权私用，既扭曲了公开、公平、公正的用人机制，挤压了普通求职者的公平竞争空间，更因亲属扎堆，使很多国企形成了家族化任职的格局，滋生了腐败隐患，其造成的不公与危害，令人深恶痛绝。
作为国家出资设立的公共企业，国企承载着经济责任与社会责任，它不是少数群体的家天下，更不是个别人的私有财产。因此，整治国企近亲繁殖乱象，势在必行、刻不容缓。
目前，全国多地的整治工作正如火如荼展开，一系列明确的任职回避制度相继出台。
如中储粮集团兰州分公司规定，应聘人员不得报考与本人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系人员担任中层管理干部及领导成员的用人单位岗位。
而甘肃省烟草专卖局则要求，在职职工的配偶、子女及其配偶不得应聘同一机关岗位，领导班子成员的近亲属则严禁应聘上下级单位的组织、人事、纪检监察、审计、财务等关键岗位。
相信随着整治工作的声势浩大推进，国企“近亲繁殖”的裙带乱象有望得到有效遏制。
但我们在乐见整治成效的同时，还需警惕上有政策，下有对策的变通操作。
比如，烟草系统职工子女与金融系统，石油系统与电力系统领导子女互换岗位等利益交换行为，不能让这一漏洞成为整治工作的漏网之鱼。
最后，笔者想说的是，彻底根除国企“近亲繁殖”这一乱象顽疾，必须要从制度根源上入手。
健全常态化监管机制，让暗箱操作无处遁形；强化招聘流程的公开透明度，将岗位信息、选拔标准、录用结果全程公示；畅通监督举报渠道，鼓励社会各界参与监督，让权力在阳光下运行。
因人设岗，近亲繁殖，是破坏社会公平的毒瘤，更是腐败滋生的温床。
社会需要公平，选人用人需要阳光，国企发展更需要清清爽爽的用人生态。
当拼关系让位于拼能力，国企才能真正吸纳贤才、激发活力，在高质量发展的道路上行稳致远。
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