近期国家统计部门，公布了2025年度的相关经济数据，在这些经济数据当中，其中最重要的一点就是，2025年人均可支配收入水平增长是5.3%，而核心cpi数据的增长是0.7%，这也就意味着，不论是工资待遇的水平，还是物价待遇水平，都实现了一个双双增长的态势，而通过统计部门的明确定调，可以说能够有力地推动养老金继续调整的可能性，这是因为社会保险法当中规定，养老金的待遇会和工资物价水平相挂钩。
除了统计部门公布具体数据以外，那么财政部门，也在例行新闻发布会当中明确指出，2026年，财政支出只增不减，并且会向重点民生领域保障，而且要做到只强不弱，这也充分意味着未来养老金调整的概率和可能性相对来说都是比较大的，再加之财政部门带来了一个利好消息就是，2025年度财政划拨养老保险补助金高达1.2万亿，也有效地充实了社保基金的结余。
人社部门也带来了积极的信号
人社部门所带来的积极信号，主要指的是人社部长发表的署名文章《促进高质量充分就业》在文章当中明确指出，将要逐步提高社会保障待遇水平，提高退休基本养老金待遇，那么通过这一点也充分说明2026年养老金增长的可能性，相对来说还是比较大的，所以我们作为退休人员来讲还是非常期待的。
若2026年继续调整养老金，40年以上的工龄能够多涨吗？
每一年在职工养老金调整的过程中，都是遵循三结合的调整方式，这里面包括了定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，三结合的调整方式当中，其中最重要的一点挂钩调整我们是不能够去忽略的，因为挂钩调整，要充分结合自己的工龄因素，自己养老金待遇水平的因素来确定。
对于工龄较长，也就是对于工龄40年以上的人群，在挂钩调整的过程中相对就占有一定优势，而且部分地区在挂钩调整的过程中，尤其是工龄挂钩调整，采用阶梯式的办法，也就是说你的工龄越长，将来所。能够享受到退休养老金的待遇水平，本质上也是会更高的，反之，则自己的这样的一个退休养老金的待遇水平，相对来说可能就会更低一些了。所以40年以上工龄的人群，在工龄挂钩调整的过程中，会占有优势的。
我们举一个简单的例子
假设你是40年的工龄，另外一个人是15年的工龄，同一个地区退休，每一年工龄调整的待遇金额，我们按照0.5元来计算，40年工龄乘以0.5，相当于是调整了20元，15年工龄如果也按照0.5元来计算，那么相当于是调整7.5元，很显然40年的工龄调整的待遇金额相对更高一些，而15年的工龄调整的待遇金额肯定会更少一些，这里面还没有考虑任何阶梯化的因素，如果在考虑阶梯化的因素，那么实际增长的水平，肯定还是要远远高于这样的一个计算标准。
综上所述
根据多部门的联合定调，很有可能会继续推动2026年养老金继续调整，但只不过每一年养老金调整的通知，是需要由人社部和财政部联合下发，并且在每一年的六七月份左右才得以公布，所以我们还是需要在耐心的等待一段时间，而作为工龄40年的人群来讲，他在养老金调整的过程中确实占有一定的优势，主要体现在工龄挂钩调整方面，尤其是按阶梯调整的地区，那么实际上这个优势还是比较明显，所以说养老金的调整相对可能会多涨。
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