一级警员与二级警员的工资差异较小，月度差距通常在一两百元左右，这种差距主要源于警衔津贴、工龄工资等结构性收入的细微差别。
需要说明的是，在公安系统内，“一级警员” 与 “二级警员” 的说法涉及两条不同序列，不同序列情况稍有不同。
第一条序列为【警衔体系】。
警察警衔中明确设置有一级警员衔与二级警员衔，不过这两类警衔现已较为少见。按照现行授衔规范，新录用人民警察的首次授衔与学历直接挂钩。大学本科毕业人员转正后通常授予三级警司；硕士研究生转正后授予二级警司；博士研究生转正后授予一级警司。
而只有高中或中专学历的新录用民警，首次授衔才会授予二级警员衔。而众所周知的是，就连辅警人员基本都是大专学历起步，很少有高中生或者中专生可以直接录取为警察。
在正常履职情况下，警衔晋升遵循固定年限标准：在一级警司以下层级，每满 3 年可按规定晋升一级。具体而言，履职满4年可从二级警员晋升为一级警员，满7年可从一级警员晋升为三级警司。
从警衔津贴来看，现行标准为：一级警司每月860元、二级警司760元、三级警司660元、一级警员610元、二级警员560元。由此可见，二级警员与一级警员的警衔津贴每月只不过相差50元，一级警员与三级警司的津贴差额同样为50元，而三级警司及以上层级的警衔津贴差额则为每月100 元。
若叠加工龄工资（按年度递增标准计算），两类警员的月度收入总差距大约在100元至200元之间，且公积金、社保等福利保障的计算基数与标准完全一致。
第二条序列为【职级体系】。
在执法勤务类警察的职级序列中，一级警员与二级警员属于最低层级。其中，二级警员职级对应办事员层次，一级警员职级对应科员层次，其上依次为四级警长等更高职级。
执法勤务类警察的职级确定同样与个人学历相关，大学本科毕业的新录用人民警察，转正后职级定为执法勤务一级警员；硕士研究生转正后职级为执法勤务四级警长；博士研究生转正后职级为执法勤务二级警长。而只有高中或中专学历的新录用民警，转正后职级为执法勤务二级警员。
从收入构成看，执法勤务一级警员对应的警衔通常为三级警司，执法勤务二级警员对应的警衔为二级警员，二者的警衔津贴每月相差100元，叠加其他结构性收入后，月度总差距大约200元。
总体而言，在体制内薪酬体系中，若想实现收入提升，一方面需通过长期履职积累资历，依托年限晋升逐步提高待遇；另一方面则需通过职级或警衔的层级提升，这类晋升对工资及福利的拉动作用更为显著。
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