残疾人就业保障金（残保金）作为一项重要的经济激励与约束机制，在推动残疾人就业方面发挥着不可替代的作用。本文将围绕残保金的核心政策展开详细阐述，为用人单位提供清晰的政策指引。

01

核心政策概览

免征政策：

在职职工人数在30人（含）以下的企业，免征残疾人就业保障金。该政策延续至2027年12月31日。

分档减缴政策：

安置比例≥1%但 <所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例（如北京1.5%）的，按应缴费额的50%缴纳。< pan>

安置比例<1%的，按应缴费额的90%缴纳。该政策同样延续至2027年12月31日。

特殊优惠政策：

残疾人集中就业单位（如福利工厂）免缴残保金。

对遭受重大直接经济损失的用人单位，提供减免或缓缴保障金的申请机会。

02

计算公式及注意事项

残保金年缴纳额的计算公式为：

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例−上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资

其中：

在职职工人数：含在编人员、签订1年及以上劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工需折算为年平均人数；劳务派遣人员计入派遣单位，残疾人用工可协商计入一方（不重复计算）。

在职职工年平均工资：按工资总额÷职工人数计算，若结果超过当地社会平均工资2倍，按2倍封顶计征。

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