近日，在青岛西海岸新区多所小学授课的书法教师孙老师（化名）反映，她任职的育林堂教育培训机构（以下简称“育林堂”），作为经区教体局审核纳入白名单的正规机构，不仅长期拖欠其两万余元课时费及工资，还以结清欠款为筹码，要求其签订“免责协议”放弃后续追责权利，此举遭到孙老师明确拒绝，目前双方陷入僵局。这场纠纷不仅暴露了个别培训机构的经营乱象，更引发了对校外培训白名单动态管理、预收费监管及校内特色课合作模式的深层反思。

白名单机构拖欠薪资，证据确凿仍推诿！

据了解，育林堂于2023年1月3日通过西海岸新区教体局审核，被纳入第十四批青岛西海岸新区培训学校白名单。凭借这一资质，该机构承接了新区多所小学及幼儿园的书法特色课教学服务。课程收费标准为每人每节课40-50元，费用由家长通过群收款或第三方平台直接支付给育林堂。

“一个20人的班级，一节课总收入可达1000元，我到手100至200元。”孙老师表示，自己始终兢兢业业完成教学任务，可育林堂却频繁以“费用未到账”等理由拖欠款项。为核实情况，孙老师多方取证，其中一所涉事学校表示，学生缴纳的课程费用已全额转交育林堂。“即便拿着确凿证据找机构理论，他们还是拒绝足额支付，甚至让我自己想办法解决。”孙老师无奈地说。

以结清欠款逼签免责协议，维权陷入僵局！

为追回欠款，孙老师先后拨打12345政务服务热线、向西海岸新区教体局投诉，并通过朋友圈曝光事件进展。经多方协调，她仅追回一万余元欠款，截至发稿，仍有两万余元课时费及工资未结清。长期的薪资拖欠已严重影响其基本生活，“一个月就几千块工资，机构说不给就不给，连吃饭都成了问题。”迫于无奈，孙老师正式提交被迫离职通知书。

1月14日，育林堂就剩余欠款提出解决方案，要求孙老师签订一份“免责协议”。“机构领导说，只要我签一份“免责协议”，才可能结清剩余欠款。”孙老师回忆，这份协议她还未来得及仔细查看，就被机构领导从手中抢走，“有这么霸道的教育机构吗？这相当于让我彻底放弃后续所有维权权利，我肯定不能同意。”

面对育林堂的强硬态度，孙老师明确拒绝了该要求，并表示将通过劳动仲裁、诉讼等法律途径继续维权，直至追回全部欠款。

结合自身经历，孙老师对新区小学特色课收费模式提出反思。她表示，若自己能纳入教体局校外培训机构白名单，可为黄岛区（西海岸新区）小学、幼儿园提供书法特色课教学，在保证教学质量不变的前提下，将个人课时费降至每人每节课10元，彻底压缩中间差价，让家长享受更实惠的服务，同时避免机构拖欠教师费用的乱象。

政策有明确规定，监管落地存疑问？

小编了解到，山东省对校外培训机构参与校内课后服务的收费及资金管理有明确要求。根据《山东省校外教育培训机构跨部门综合监管“一业一册”合规指引》，第三方机构参与校内课后服务的收费按代收费管理，培训机构需将预收费纳入专用账户分账管理，做到“应托管、尽托管”，且售课退费、资金变动等情况需全部记入全国校外教育培训监管与服务综合平台台账，确保可溯源追查。

同时，教育部《校外培训行政处罚暂行办法》规定，校外培训主管部门发现涉嫌违法培训行为后，应全面、客观、公正地调查，可对涉案场所实施现场调查、查阅复制相关资料等。而育林堂在已足额收取家长费用的情况下，长期拖欠教师工资，且未按规定落实预收费监管要求，已涉嫌违规。

孙老师多次就此事向西海岸新区教体局反映，但始终未获得实质性解决。其家人质疑：“如此恶劣的拖欠行为，为何育林堂还能留在白名单中？”

对此，孙老师的家人拨打了教体局的电话，区教体局相关工作人员回应称，育林堂在2025年9月纳入白名单时，各项条件均符合准入标准；若此事至明年仍未解决，且出现信访舆情情况，将把该机构移出白名单。

针对用人单位拖欠工资的行为，劳动者可拨打投诉电话0532-86130816举报，相关部门将按程序立案调查，从立案之日起90天内下达行政处罚决定。目前，孙老师已准备向人社部门提交仲裁申请。

此事后续进展如何，小编将持续关注。而这场纠纷也为校外培训监管敲响警钟：唯有完善白名单动态管理机制，强化预收费资金监管，优化校内课后服务合作模式，才能真正保障教师和家长的合法权益，推动校外培训行业规范健康发展。