国企里那种职位靠关系传下去的毛病，早不是新鲜事了。过去几年，金融、电信、电力、烟草这些领域最突出，领导干部把亲戚塞进去，岗位成了“家族财产”。
2015年，中央巡视组就查出中石油、中海油等9家央企存在用人违规，领导干部子女优先录用，回避制度形同虚设。问题从基层到高层，影响企业正常运转。
2025年，多地开始集中行动，针对用人、采购、外包三条线整治。监管部门强调严防国有资产流失，堵住利益输送渠道。
这次行动不是走形式，涉及建信息库、数据比对，力求从源头切断裙带关系。
2025年，内蒙古霍林郭勒市对7441名干部职工逐一审核，建立一人一档系统，结果整改了13人任职回避问题；湖北孝昌县检查6家国企338人，挖出6条违规线索，其中2条直接移送纪检处理；
四川简阳市排查上万人，34人签下廉政承诺书，避免亲属同岗；黑龙江北大荒集团泰来农场还发公告，鼓励群众举报近亲繁殖。
这些地方行动同步，公开通报典型案例。过去自查往往流于表面，现在用大数据比对亲属关系，谁塞谁进来一目了然。整治聚焦招聘环节，杜绝“萝卜招聘”。
广东汕尾烟草局的陈文铸案是典型。他从2004年起安排22名亲属入职，包括胞弟、堂弟、妻妹、外甥。2011年曝光后，被开除党籍、公职，移送司法。
类似贵州烟草2024年招聘，客户经理岗位限体育专业、国家二级运动员，公示三人拟录用，网友质疑为特定人设岗。
福建屏南县2010年招聘，条件叠加只剩财政局长女儿符合，被取消资格，局长免职。
内蒙古包头市委讲师团2023和2025年两次引进人才，条件随候选人年龄调整，三人反复入围，后结果无效，负责人降级。这些案子暴露岗位设置暗藏猫腻，程序表面合规，实际破坏公平。
为什么“近亲繁殖”这么顽固？因为国企待遇稳定。
2024年，非私营单位年均工资12.4万，私营单位才6.9万，前者是后者的1.8倍。加上公积金、年金、福利，铁饭碗吸引力巨大。
2010年后，财政收入增速超20%，国企薪酬跟着公务员涨，差距拉大。领导干部握招聘权，容易为亲属开后门。利益链条形成闭环：体制内越香，越想挤进去；能挤的想传给下一代；关系户越多，普通人机会越少。
专家指出，国企政企不分，角色定位模糊，加剧问题。整治需从健全招录制度入手，以案促改。
近亲繁殖不光是个人问题，还拖累整体效率。关系户上岗靠门路，不是能力，专业人才被挡门外；管理层庸才多，创新少，政策落地难；社会层面，打击公平信心。
普通家庭孩子考公拼到凌晨，却因后台不足落选。长期下去，奋斗动力弱化，年轻人躺平增多。本质上是公共资源掠夺，关系户占编制、领财政薪，堵塞上升通道。
2024年，广义财政收入28.2万亿，下降1.9%；支出38.6万亿，上涨2.7%。缺口靠发债补，钱紧时，关系户成双重成本：直接占工资，隐性损失活力。
为啥现在下狠手？财政压力是导火索。经济下行，刺激消费、科技攻关、养老金都需要钱，养闲人不再可忍。零基预算推广，每笔支出从零论证，延伸到人事岗位。
过去基数依赖，现在证明必要性，回避制度全覆盖，打通公安、人社信息，用算法排查“萝卜岗”。网格化监管取代人肉查，嵌入预算改革；交叉安排、挂职漂白这些手法，全纳入监控。
劳务编制转正表面合规，起点不公，现在系统决定留任。整治不止动员，而是真刀实枪。
不是所有亲属同单位都违规，偏远地区岗位少，家属调岗能减分居成本。若透明运作，设回避机制，没啥问题。但“拼爹”盛行，跟社会通道堵塞有关，一旦大家觉得努力不如出身，活力就塌陷。
2025年多地通报，建举报渠道，监督前移。作用在震慑伸手的人，修复普通人对公平的信心。年轻人重信努力，国家才有动力。
专家说，治理是系统工程，健全制度是关键。网民有嘲讽整治只是演戏，但行动已见效，多地调整岗位，压缩违规空间。
历史上看，从2006年到2025年，至少有7次整治，每次有文件、通报、处理。2016年，巡视中国工商银行，691名干部中220人有亲属在系统，占比近三分之一，后整改摸底，规范招聘。
金融系统自查，推动国企人事改革，这些积累为当下行动铺路。
2025年，广州纪委全会决议，针对国企“近亲繁殖”、四风问题专项整治，完善惩戒机制，统筹查办前后半篇文章。南昌市国资委2024总结，国企资产1.29万亿，收入2574.6亿。
整治嵌入日常管理，确保资产不流失。
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