近日，网民反映应聘鸿联九五西安分公司做完入职体检后被要求补做妊娠测试。

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记者以客服岗位应聘者身份咨询当事公司，负责招聘人员表示，妊娠体检确为必须项目。

当事公司所在辖区劳动监察大队工作人员称，将妊娠测试作为入职体检的项目违法。

鸿联九五集团总部工作人员表示，会尽快向相关部门进行情况核实。

●延伸

根据《就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

根据《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。

来源 新京报