待岗期间被公司单方面降薪、少发甚至停发工资，是很多打工人的糟心事。不少人以为待岗没干活，工资少拿也只能认，其实这种想法大错特错！待岗工资有法定标准，单方降薪少发属违法，教你一套投诉维权方法。

一：先划法定红线，判断降薪是否违法。

根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因待岗，第一个工资支付周期需按原工资足额发放；超过一个周期的，待岗工资不低于当地最低工资标准的70%-80%。若公司直接降薪至最低工资以下，或无理由扣减工资，哪怕以“经营困难”为借口却拿不出证据，均属违法，可直接投诉。

二：留存证据，投诉有硬底气。

一是薪资基准凭证，劳动合同、过往工资流水，明确原工资标准；

二是降薪少发证据，待岗通知、降薪告知书、近期工资条/流水，对比证明差额；

三是异议与履职记录，书面异议函（EMS邮寄留痕）、待岗期间考勤/工作沟通记录，证明你无违纪且明确反对降薪。

三：按流程投诉，追回欠薪。

优先书面协商，要求公司补足工资差额，明确整改期限并留存记录；协商无果，拨打12345热线或向公司注册地劳动监察大队投诉，提交证据说明违法事实，监察部门会限期核查责令整改；投诉无效，在争议发生后1年内申请劳动仲裁，诉求可同步主张差额与经济补偿。

四：核心诉求有两项

一是工资差额，按法定标准或原工资补足待岗期间少发部分，仲裁时由公司举证降薪合理性，举证不能则需全额补发；

二是经济补偿，若因公司违法降薪被迫离职，可主张N倍经济补偿，若公司直接辞退则可索要2N赔偿金。

避坑提醒：别默认领少发工资，哪怕已领取数月，仍可追讨差额；别轻易签降薪协议，条款未明确薪资标准、期限的一律拒签；待岗期间仍需正常履职留痕，避免被公司以“旷工”为由辞退反咬一口。已签欺诈、胁迫性质的降薪协议，可主张无效。