最近，湖南多地监狱在公务员招录公告中，监狱民警岗位清一色标着“仅限艺术大类”，播音主持、舞蹈、声乐、美术设计等专业纷纷上榜，而法学、狱政管理这些看上去更对口的专业，反倒被拦在了门外。
这场面荒诞得让网友直呼，咱们这是要管犯人，还是准备在高墙里搞个“文艺演出队”？让艺术生来当狱警，怎么看都透着一股行为艺术的味儿。
一、
面对外界质疑，招聘人员轻描淡写地解释：“主要还是管犯人，艺术专业是为了适应多元化需求。”可这话不仅没打消大家的疑问，反而引来更多争论。
就算不是内行也明白，监狱民警的核心毕竟是“民警”，不是“美育教师”。监狱不是艺术学院的排练厅，这里法律是底线，秩序是关键。一个合格的狱警，得有扎实的法律功底、敏锐的观察力、过硬的应急处置能力，更得在紧急关头有果断制伏危险的本事，这终究是一份在刀锋上行走的工作。
总不能指望民警对着闹事的犯人念一句“大弦嘈嘈如急雨”，对方就乖乖接上“小弦切切如私语”吧？也不可能让学油画的新警，握着画笔去调解冲突、拿调色盘维持秩序。
艺术能起什么作用？或许可以组织文艺演出调节氛围，或者教犯人画画静心。但这些终究是“辅助手段”，是锦上添花，绝不是监管改造的“核心需求”。
一个主修芭蕾的毕业生，哪怕体能测试过了关，真遇上顽固犯人抵赖、危险分子挑衅，四年的舞蹈训练能给他多少应对的底气？难道要靠旋转、跳跃的爆发力来制服对方？
好笑的是，这种“主业靠边站、副业挑大梁”的招人思路，如今却成了不少单位招聘乱象的通用借口。
其实，监狱系统开展艺术矫治早有成熟先例。上海监狱请非遗传承人进监教紫砂壶制作，云南第一女子监狱邀请刺绣师傅传授技艺，都是“外聘专业人做专业事”，既不占民警编制，也不影响日常监管。
可湖南这回的做法，是让艺术生既扛管教任务，又负责艺术辅导，最后很可能两头不讨好：既压不住监区里的紧张气氛，也搞不出真正有深度的艺术矫治。
二、
艺术生跨界当狱警，岗位被他们占了，那些真正对口的专业人才反而被挡在门外。这种“为艺术设岗”的操作，简直是把科班出身的刚需人才直接拒之门外。
监狱系统真正缺的是什么？是学过狱政管理、法学、刑事侦查、犯罪心理的专业人才。这些学生埋头苦读好几年，啃《监狱法》、分析罪犯心理、练习思想教育方法、掌握矫治技巧，从进校门就冲着“改造人、管好监”去学，和岗位需求本是严丝合缝。
可现在，监狱学专业的毕业生拿着简历，看到“仅限艺术大类”的要求，恐怕只能苦笑，怀疑自己是不是读了个“假专业”。
这就好比一家急需外科医生救命的医院，最后招进来的却是拉小提琴的，理由是“病人术后需要音乐舒缓情绪”。
如果监狱确实需要艺术矫治，完全可以通过购买服务，请专业的艺术老师定期上课。老师只管教学，不参与执法，也不用承担监管责任。
现在倒好，直接把“教书先生”变成“管教干部”，给编制、配警服。这难免让人怀疑：到底是嫌弃科班出身的狱警“不够有才”，还是只有某些“艺术萝卜”，才刚好能填进这些量身定做的“坑”里？
全国有超过20所高校开设监狱学、狱政管理等专业，每年培养几千名对口毕业生。如果连他们都无缘这些岗位，高校设置这些专业还有什么意义？
假如“外行顶替内行”成了常态，以后法院招书记员限表演专业、医院招护士限雕塑专业，全都拿“适应多元需求”当挡箭牌，多年的专业教育岂不成了笑话？这哪是什么“不拘一格降人才”，分明是“舍近求远废人才”，既浪费专业培养，也糟蹋公共资源。
三、
再说回犯人这个群体。他们是犯了法、在接受惩罚的人，关进监狱的首要任务是认罪悔过、接受改造，将来能重返社会。他们需要的是脱胎换骨，不是娱乐至死。
给犯人安排一些文娱活动，调节压抑情绪，本来没什么问题。《监狱教育改造工作规定》说得很清楚，改造的核心是“思想教育”，重点是“文化教育和技术教育”，最终目标是让罪犯掌握一技之长、不再犯罪。艺术教育只是补充，永远不是主角。
罪犯真正需要的，是懂法的民警帮他们辨明是非，是懂心理的民警疏导心结，是懂技术的民警教会他们谋生本领。一个要出狱的人，学会电工、汽修、烹饪，远比会弹钢琴、跳舞蹈来得实际。
把大量编制资源向“组建艺术队”倾斜，把文娱消遣当成主要改造手段，这种脱离实际的“高端关怀”，往轻了说是形式主义泛滥，往重了说，简直是对监狱改造功能的背离。
四、
其实不只湖南监狱这次招聘，最近各地各种招考，简直像是在进行“魔幻现实主义大赛”，一个比一个荒诞。
邯郸学院2026年初的高层次人才拟聘名单里，4个博士有3个来自QS500名开外的韩国高校，1个来自马来西亚不知名大学，明明标着“急需紧缺人才”，却只面试不统考。被质疑是“萝卜岗”后，学校只说“报名者都是海外毕业生纯属巧合”，还干脆关了评论区。可这“巧合”实在难以服众。
邢台学院2025年5月更夸张，一口气引进13名韩国又石大学的博士，全是女教师，学制只有两年半，寒暑假集中上课、用中文教学连韩语成绩都不需要，被戏称为“速成博士流水线”。更蹊跷的是，名单里好几个名字和本校在职教师对得上，被怀疑是“在职老师出国镀层金再回来”，把人才引进搞成了内部福利。
包头市委讲师团2025年底的“复活式招聘”更是刷新认知：拟录用的3个人，正是2023年同一岗位被举报“萝卜岗”后暂停招聘的人选。上次限38岁，这次精准放宽到40岁，简直像“为特定人选定制的时间胶囊”，把招聘程序当儿戏。
国企里的“精准条件”萝卜岗也一点不少。某烟草公司要求“2025年1‑3月毕业的海外留学生”，卡死在某几所学校的毕业时段。某能源国企限制“两所双非院校+冷门专业+三年特殊经历”，条件窄到只有一个人符合，其他人全是陪跑。
这类招聘的共性是：程序看起来样样合规，结果却荒唐得离谱。而面对全网质疑，相关单位的回应出奇一致：要么沉默，要么发个不痛不痒的说明，左右回避实质问题。这种冷处理，其实是赤裸裸的傲慢，仿佛只要程序挑不出硬伤，就可以不在乎对公共利益的伤害。
眼下全国不少地方都在高调整治“近亲繁殖”“人情岗”“世袭岗”，而这些招聘乱象背后的敷衍回应，无非是赌公众的记忆只有七秒，赌监管的板子打不到自己身上。
正如半月谈之前评论的：“萝卜岗最怕阳光，人情岗最怕公开”。无视质疑、回避监督，本质上是对整治工作的敷衍，更是对社会公平的践踏。
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