厦门市公安局公开招聘警务辅助人员简章
根据《厦门经济特区公安机关警务辅助人员条例》，结合工作需要，厦门市公安局决定面向社会公开招聘一批警务辅助人员。招聘简章如下：
一、招聘原则
本次招聘遵循“公开、公平、公正、择优”的原则。
二、招聘岗位
各岗位招聘人数与通过报名资格审核人数比例达不到1:3时，招聘主管部门可以适当减少该岗位招聘人数或取消该岗位。
三、报名有关事项
本次招聘采取网上报名、网上资格审核的方式。
（一）报名时段。即日起至2026年1月30日17:00结束。
（二）报名方式。应聘者扫描报名二维码，按要求规范填写个人信息，上传报名材料并提交后完成报名。报名时需上传材料。
（三）资格审核。根据各岗位招聘资格条件对应聘者进行线上资格审核。请应聘者扫下面二维码关注“金山文档|WPS云文档”服务号，审核结果将通过服务号推送，请及时关注推送信息。
四、考试安排
考试采取笔试、专业能力测试（仅01、02、04岗位加考）、体能测试、面试相结合的方式，面试前还应当进行心理素质测评。
（一）笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试总分为100分，合格线为60分。笔试内容包括时事政治、法律知识、社会常识、公安知识、《厦门经济特区公安机关警务辅助人员条例》等。
（二）专业能力测试。笔试合格的应聘者如需参加专业能力测试的，专业能力测试总分为100分，合格线为70分。专业能力测试主要评估应聘者是否具备岗位所需的核心知识与专业技能。
（三）体能测试。体能测试人选从笔试（含专业能力测试）均合格的应聘者中，根据各岗位笔试成绩（含专业能力测试）从高到低顺序按以下比例确定：设体能测试人选为R，招聘名额为Y，当Y≥5时，R=3Y；当Y<5时，R=2Y+5，体能测试仅判定合格或不合格。因未参加体能测试或体能测试不合格出现名额空缺的，不再递补。体能测试项目为跑步和纵跳摸高。
（四）心理素质测评。体能测试合格者参加心理素质测评（个人自费），测评结果作为是否适合从事警务辅助工作的重要依据之一。
（五）面试。笔试（含专业能力测试）、体能测试合格且参加心理素质测评的应聘者确定为面试人选。面试重点对应聘者的政治立场、入职动机、道德品行、适岗能力、履职经历、语言表达等进行综合评估，面试总分为100分，面试成绩合格线为70分。参加面试人数少于或等于招聘人数时，面试成绩应达到80分（含）以上，方可进入体检与考察环节。
（六）成绩查询。考试成绩查询方式在厦门公安公众服务网“警方提示”栏目发布。应聘者如对本人成绩有异议，可在成绩公布后2日内向招聘主管部门申请成绩复核。复核内容仅限于是否漏评、漏登分，成绩统计是否有误，不对评分标准和评审过程进行复核。笔试、体能、面试任一项目成绩不合格不计算综合成绩和排名。
（七）综合成绩总分计算。按照笔试成绩（含专业测试成绩）占40%，面试成绩占60%的比例计算综合成绩总分；其中需加考专业能力测试的，笔试成绩、专业能力测试成各占50%。计算规则如下：1.无专业测试：笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩总分；2.有专业测试：（笔试成绩×50%+专业能力测试成绩×50%）×40%+面试成绩×60%=综合成绩总分。
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