2026年度中国地质调查局成都地质调查中心招聘工作人员公告

中国地质调查局成都地质调查中心（西南地质科技创新中心）是隶属于自然资源部中国地质调查局的公益一类事业单位，主要承担西南地区国家基础性、公益性地质调查、科技创新、科学普及和相关综合研究工作，解决区域性自然资源调查、规划和长远发展需要的重大地球科学技术问题；履行中国地质调查局赋予的西南地区地质调查项目管理和监管工作，承担地质调查资料和数据的社会公益性服务工作。

根据工作需要，面向社会公开招聘工作人员13人，其中应届毕业生9人、社会在职人员4人。现就有关事宜公告如下：

01

招聘对象

1.2026年国内高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含定向生、委培生，在校期间及两年择业期内没有社保缴存记录）；近两年内（截至入职前）获得国家认证的国（境）外学历，且没有工作经历的留学回国人员。年龄38周岁以下（1987年1月1日后出生）。

2.具有相关工作经历的社会人员（含2026年出站的博士后）。年龄38周岁以下（1987年1月1日后出生）。博士学历学位应聘人员可放宽至40周岁（1985年1月1日后出生），专业技术中级岗位招聘年龄可放宽至40周岁（1985年1月1日后出生），专业技术高级岗位招聘年龄可放宽至45周岁（1980年1月1日后出生）。

02

招聘岗位

招聘岗位、人数及详细要求，见《中国地质调查局成都地质调查中心（西南地质科技创新中心）2026年公开招聘岗位信息表》（附件1）

03

招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民。

（三）具备岗位所需的专业条件。

（四）适应岗位要求的身体条件。

（五）岗位所需的其他条件。

（六）应届毕业生须于2026年12月31日前取得毕业证、学位证。留学回国人员须于入职前获得国（境）外学历学位，并取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。博士后人员须于2026年12月31日前办理完成出站手续。

（七）符合国家有关部门和招聘单位驻地关于接收高校应届毕业生或社会人员的有关规定。

04

招聘安排

（一）报名

1.报名时间。公告发布之日起至2026年3月4日17：00。

2.报名方式。请于报名期限内登录“中国地质调查局所属事业单位公开招聘平台”(网址:https://www.sydwgkzp.cn/cgs/，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招聘岗位并选择报名，每名应聘人员仅可报考一个岗位。需要提交的材料有：①个人简历；②高等教育各个阶段的学历学位证书及学信网《教育部学籍在线验证报告》；③专业课程成绩单；④外语成绩单；⑤科研经历、业绩成果及学术论文发表（封面、目录及论文首页）等材料（附相关证明材料扫描件）；⑥社保缴费记录。

社保缴费记录查询方式：登录“国家社会保险公共服务平台”或者“掌上12333”APP，选择个人户口所在地、就读高校所在地依次查询。

公开招聘平台网址：http://cgs.gjzhaopin.cn/

社保缴费查询网址：https://si.12333.gov.cn/

3.报名须知

（1）应聘人员须在报名时签署诚信承诺书（见附件2），承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。应聘人员与报考单位工作人员有亲属关系的，应在报名时主动报告。

（2）应聘人员以已取得的最高学历报考（应届毕业生以即将取得的最高学历报考），且最高学历所学专业与岗位要求专业相符。

（3）应聘人员须在报名截止日前，完成资料提交、资料补充，逾期未对审核反馈意见进行补充的，视为放弃报名。

（二）资格审查

本单位对报名人员的资格条件进行审查，通过资格审查人员名单在本单位门户网站发布。

通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的5倍，若不满足要求，由本单位党委集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。

（三）考试

1.笔试。通过资格审查人员符合开考比例进入笔试。

（1）笔试。学历学位条件仅限定为“硕士研究生及以上”岗位，所有通过资格审核的报考人员，均须参加笔试。笔试由中国地质调查局统一组织，采用百分制，合格分数线为60分。主要测试内容为综合能力和写作能力。应聘人员须在报名系统上进行参加笔试确认，逾期视为放弃此次笔试。统一笔试时间及具体安排等事宜另行通知，请密切关注中国地质调查局及本单位门户网站。

（2）学历学位条件限定为“博士研究生”和“在职人员”的岗位，不举行笔试，通过资格审核人员符合开考比例即直接进入面试。若不满足开考比例要求，则招聘单位视情况研究是否取消该岗位招聘。

2.面试。通过笔试合格分数线的应聘人员，每个岗位按照1:5的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。面试人选少于规定比例人数的岗位，按通过笔试合格分数线的实际人数开展面试。若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按该岗位笔试成绩由高到低依次递补。如遇末位同分情况，一并进入面试。仅设置面试环节的岗位，通过资格审查人员作为面试人选，若通过资格审查人数无法形成有效竞争关系，由本单位党委研究是否按实际人数进行面试。面试人员名单在本单位门户网站发布。

（四川人事人才招聘网）