建成33个职工微创新工作室，获得发明专利75项、实用新型专利268项，创造可实现预期效益3500万元……这是山东省乐陵市总工会深入推进产业工人队伍建设改革，以职工微创新工作室为平台，推动职工全员参与技术创新的“答卷”。（1月28日《工人日报》）

是不是只有瞄准重大的技术突破才叫创新？显然不是。对于企业来说，从研发到生产再到销售，整个运行过程是一个生态链，链上的每一个点都有可能成为创新点。微创新不是大规模的、颠覆式的、革命性的，却是在很多关键技术之上提供更加灵活实际、多方面的产品开发或者服务思路。

此前《世界经理人》的调查显示，有49.5%的受访者认为中国企业过去20年在创新方面发生的最重要变化就是“微创新”的流行。企业在生产和研发的过程中，往往会习惯性忽略某些次要环节，从而形成认知“盲点”，而往往就在这些地方，通过不同行业的技术互鉴，可能会解决很多实际问题。

在创新创业氛围日益浓厚的今天，企业坚持微创新理念，要从“技术至上”向“用户体验至上”转变，关注从技术到市场的各个细微领域，把技术、服务做到最好、最精致，最后形成颠覆性创新效果。从点滴做起，看重微小的创新，创新创业或许不能马上梦想踏上云端，但仍需要脚踏实地从小的改变做起。

创新已不单单是研发团队的事，而是在全员全域形成了一种整体的创新生态。由于功能的模块化、生产的流程化，企业更容易技术集成，在针对客户需求的技术改进、产品创新中，管理者、研发者、操作者、营销者都能参与其中。如智能手机的不断推陈出新，就得益于大规模的、存在于各个环节的微创新。微创新可能不需要高额投入、长期研发，更容易破土而出、遍地开花，这也是改善生活、提高工作效率的不可小觑的助推器。这些看似不起眼的“微创新”，日积月累就能成为企业发展的重要推力。（吴学安）

来源：江苏工人报