凝心聚力谋发展，协同赋能促就业。2026年1月28日，重庆市人才研究和人力资源服务协会第二届第四次会员代表大会顺利召开，易直聘平台，受邀出席本次盛会，与行业同仁共话发展、共探破局之路。
本次大会上，协会全面复盘2025年重庆人力资源行业发展成果，系统部署2026年工作计划，紧扣中央“稳就业”“投资于人”的核心纲领，明确提出聚焦就业供需匹配、推动行业数字化转型、强化重点群体就业支持的发展方向，为重庆人力资源服务业高质量发展指明了路径。
参会期间，易直聘团队与现场多家企业深入交流，精准捕捉到当下行业核心痛点：企业招聘陷入“广撒网、低效率”困境，HR耗费大量时间筛选简历却难以找到精准匹配人才，招聘成本居高不下；求职者面临信息不对称问题，盲目海投导致回复率极低，优质岗位与适配人才错失衔接；同时，部分企业存在结构性缺工、用工余缺调剂不畅等难题，与求职者就业需求形成错位。
作为创新人力资源服务平台，易直聘始终以“破解就业供需壁垒，实现人岗精准匹配”为核心，依托自身技术与模式优势，针对性破解行业痛点，为重庆就业市场注入新动能。
相较于传统招聘平台的海推模式，易直聘搭载自研AI精准匹配引擎，深度解析企业岗位需求与求职者核心特质，构建多维度匹配模型，将匹配准确率提升至95%，可自动过滤95%的无效信息，让企业快速对接适配人才，求职者无需海投即可获得精准岗位推荐，将招聘周期平均缩短52%，大幅提升就业对接效率。
在信息安全与服务保障上，易直聘构建“企业蓝V认证+求职者实名认证+岗位人工复核”三重体系，从源头杜绝虚假岗位与无效简历，为供需双方搭建安全、可信的对接桥梁。同时，平台打破沟通壁垒，实现求职者与企业HR即时畅聊，让核心诉求快速传递，进一步提升约面成功率与入职转化率。
立足重庆本土，面向全国，易直聘深度贴合企业与求职者需求，响应协会2026年工作计划，聚焦教育、AI/互联网、新媒体、新能源等重点领域，助力破解结构性用工难题，同时为应届生、灵活就业者等重点群体提供定制化匹配服务，助力稳定当地就业大盘。
此次参会，既是对易直聘平台实力与行业影响力的认可，更是一份责任与担当。未来，易直聘将以此次大会为契机，紧跟协会发展步伐，持续深化技术创新，强化平台核心优势，不断优化服务模式，搭建更高效、精准、便捷的人力资源服务平台，助力人力资源行业高质量发展，以实际行动践行“赋能就业、服务企业”的初心使命。
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