跟领导外出，别瞎表现！这4种行为，领导表面不说，心里早烦透了
职场里，跟主要领导外出（陪访、出差、调研等），从来不是“跟着走、凑个数”，而是最直接的“印象考核场”。
很多人误以为，跟领导外出要“多表现”，要么滔滔不绝刷存在感，要么小心翼翼不敢吭声，可往往吃力不讨好。
领导表面和和气气、不说一句重话，私下里却对你的印象一落千丈，后续提拔、重用更是遥遥无期。
其实，跟主要领导外出，“懂分寸、知进退”远比“多表现”更重要。
以下这4种行为，是领导最讨厌却不会当面点破的，哪怕你平时工作再努力，只要踩中一个，就容易被贴上“不靠谱”的标签，看完醍醐灌顶，赶紧自查避坑！
一：话太多：不分场合、不分轻重，沦为“话痨式累赘”
这类下属，总觉得“多说才能让领导记住”，跟领导外出时，嘴巴就没停过——要么不分场合闲聊，要么抢着插话，要么滔滔不绝说废话，完全没意识到，领导外出更需要“清净”和“主动权”。
（1）不分场合闲聊，打扰领导思路
不管是车上、等候间隙，还是见客户前的准备阶段，总絮絮叨叨说个不停，聊八卦、说琐事、抱怨工作，完全没察觉领导的不耐烦。
领导外出时，要么在梳理工作、要么在思考沟通重点，你的闲聊，只会打断他的思路，沦为累赘。
（2）不分轻重插话，不懂尊重边界
见客户、开座谈会时，领导还没说完，就急着插话、抢话，要么补充无关紧要的细节，要么发表不成熟的观点，甚至替领导做表态。
这种行为，不仅显得自己没分寸，还会让领导觉得你不懂尊重、急于出风头，丢的更是领导的面子。
二：心太大：粗心大意、毫无分寸，让领导处处操心
这类下属，抱着“跟着领导就万事大吉”的心态，外出时毫无责任心，粗心大意、丢三落四，把所有事情都推给领导，完全没意识到，自己的职责是“帮领导省心”，而不是“给领导添乱”。
（1）丢三落四，耽误工作进度
出门忘带文件、笔记本、签字笔，甚至忘带领导交代的重要资料；
记错见面时间、地点，导致领导白跑一趟、耽误行程。
领导外出事务繁杂，你的粗心，不仅会打乱整体计划，还会让领导觉得你不靠谱、不上心。
（2）不懂察言观色，乱闯禁区
领导和客户私下沟通、打电话谈私事时，不主动回避，还凑在旁边听；
领导脸色不好、明显不耐烦时，还浑然不觉，继续闲聊、提无关要求；
甚至随便翻动领导的私人物品、乱接领导的电话，毫无边界感。
三：抢风头：急于表现、喧宾夺主，忘了自己的身份
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