警惕！领导最讨厌的5种行为，占1条就难升职
职场中，能力固然重要，但懂规矩、知分寸，比单纯努力更能走得远。
很多人明明做事勤恳，却始终得不到领导重视，甚至被悄悄边缘化，殊不知，你不经意间的一些行为，早已踩中了领导的“雷区”。
今天就扒一扒，领导最讨厌的5种行为，每一种都在悄悄消耗你的职场好感度，看看你中了几条？
读完绝对让你醍醐灌顶，及时避雷！
第一种：遇事甩锅，从不担责的“甩锅侠”
领导最看重的，从来不是“不犯错”，而是“犯错后敢担责、能补救”。
可总有一些人，凡事只想着明哲保身，一旦出了问题，第一反应不是解决，而是找借口、推责任，这类人，最让领导反感。
核心行为有两点：
1. 出问题先找借口，把责任推给别人
任务没完成，不说自己没做好，反而抱怨“同事不配合”“领导给的时间太紧”“客观条件不允许”；
报表出了错，不承认自己粗心，反而怪“数据给错了”“软件出问题了”。
仿佛所有过错，都和自己毫无关系，自己永远是“受害者”。
领导心里跟明镜似的，谁的问题、谁的责任，一目了然。
频繁甩锅，不仅会暴露你的无能和懦弱，更会让领导觉得你毫无担当，不值得信任，久而久之，再也不会把重要的事交给你。
2. 邀功抢功，把别人的努力据为己有
团队合作完成的项目，明明自己没做多少事，却在领导面前大谈自己的“功劳”，绝口不提同事的付出；
甚至偷偷把别人的方案、想法，当成自己的成果汇报给领导，只为博好感、求表扬。
职场没有傻子，抢来的功劳迟早会露馅。
这种行为，不仅会得罪同事，更会让领导觉得你自私、虚伪，人品有问题——一个连荣誉都要抢的人，根本不值得重用。
第二种：拖延敷衍，凡事凑活的“敷衍派”
领导安排工作，图的是“高效、靠谱、有结果”。
可有些人，对待工作从来都是“得过且过”，拖延成性、敷衍了事，把“凑活”当成常态，不仅耽误工作进度，更会消耗领导的耐心。主要体现在两点：
1. 拖延成性，不到最后不行动
领导周一安排的任务，非要拖到周五下班前才匆忙赶工；
明明能提前完成，却总找各种借口拖延，“今天太忙”“明天再做”，最后要么敷衍交差，要么出现各种错误，还得领导返工修改。
拖延，本质上是责任心不足。
领导需要的是“眼里有活、手上有事”的人，而不是“催一下、动一下”的木偶。
长期拖延，只会让领导觉得你不靠谱，慢慢把你排除在核心工作之外。
2. 敷衍了事，只追求“做完”不追求“做好”
对待工作没有敬畏心，领导布置的任务，只想着“交差就行”，从不思考如何优化、如何做到更好。
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