从一种刚性的时间管理，转向更具包容性与同理心的柔性协作

在成都市政协十六届四次会议期间，多名政协委员把目光聚焦于春秋假，建言献策。据红星新闻报道，成都市政协委员、简阳中学党委副书记苏俊清建议企业推行“家庭陪伴假”，允许家长灵活调休，从而参与亲子活动。成都市政协委员、苹果树下创始人伍苹校长建议出台弹性休假指导意见，鼓励企业实行“调休+集中休假”模式，允许家长在春秋假期间申请弹性休假。

放春秋假，是新的“减负”，给孩子假期提供多样化成长的可能。而要想让孩子真正得到休息然后更好地出发，离不开父母的悉心陪伴。长期以来，“神兽出笼了，大人无法放假，咋办”的叹息，道尽很多职场父母难以兼顾工作与家庭的无奈。要做到给孩子的假期成长赋能，需要企业的理解与支持。企业若不准假或没有对应的休假制度，与工作时间存在冲突的家长要实现陪伴，便是空谈。

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↑2025年11月14日，珠海中小学秋假期间，珠海长隆海洋王国客房爆满。图据视觉中国

“家庭陪伴假”的建议，核心在于倡导企业允许员工根据子女假期进行个性化的时间调配，让职场员工的休假权有制度保障，从而让职场与家庭不再是非此即彼的单选题。努力工作与幸福生活，并非相互排斥的两极，职工陪伴家人的家庭责任，同样值得被看见、被尊重、被支持。

而这当中涉及的企业管理和工作秩序维护，很考验企业的管理智慧。比如，同一岗位的多名职工都有类似陪伴假需求，该怎么办？这还需要与假期相关的各方共同参与考量，让孩子的假期错峰，也让家长的陪伴错峰。本质上，需从一种刚性的时间管理，转向更具包容性与同理心的柔性协作。

前不久，温州一企业宣布2026年春节放假35天，其老板称“该拼搏的时候已全力以赴了11个月，最后这一个月理应留给家人”。此举广受好评，就在于企业对员工家庭角色与假期生活需求的尊重。于企业而言，敢于把更多时间交给职工休息调整、陪伴家人，也会激发员工更强烈的归属感和忠诚度，反过来把更多时间用于工作上的努力。

教育是民生之基，支持家长陪伴孩子假期是社会和谐需要的底色。建议推行“家庭陪伴假”，看似只是假期安排的一个小调整，实则在平衡工作职责与家庭责任的矛盾，促进企业与员工的关系走向和谐。给孩子的假期成长赋能，不只是父母的家庭责任，各方应携手为此找到一个“兼顾”的最优解。

红星新闻评论员 彭志强

编辑 赵瑜

审核 何先菊

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