判断领导好不好，不用猜，看这4点就够了

职场里，选对领导，比选对公司更重要。

很多人找工作，只看薪资、看福利，却忽略了最关键的一点——你的直属领导。

遇到一个好领导，既能少走弯路、快速成长，甚至能改写你的职场轨迹；

可遇到一个不靠谱的领导，只会内耗不断、受尽委屈，慢慢消磨你的热情和能力。

其实判断一个领导好不好，根本不用猜，也不用听他画多少饼，看这4点就够了。

每一点都戳中职场真相，通俗易懂、接地气，看完瞬间清醒，帮你精准识别“好领导”和“坑领导”，避免踩错坑！

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一、能拿出解题的办法：不甩锅、不内耗，只带下属破局

职场中，最让人崩溃的不是工作难，而是遇到问题时，领导只会指责、甩锅，却拿不出半点解决办法。

真正的好领导，从来不是“甩手掌柜”，而是团队的“主心骨”，遇到问题先想办法，再谈责任。

1.不抱怨、不指责，聚焦解决问题

工作中难免出错、遇到瓶颈，不靠谱的领导只会骂下属“没用”“办事不力”，把所有责任推给下属；

而好领导，只会先安抚情绪，再和下属一起分析问题、梳理思路，哪怕自己也没头绪，也会主动牵头找办法，绝不会让下属独自面对困境。

2.不画空饼、不玩虚的，落地性极强

遇到难题时，有些领导只会说“你们自己想办法”“我相信你们能搞定”，空喊口号却不提供任何支持；

好领导则不一样，会给出具体的方向、可用的资源，甚至亲自上手指导，一步步带着下属破局，用实际行动解决问题，而不是靠嘴皮子指挥。

二、能在关键时扛住压力：替下属遮风挡雨，不卸磨杀驴

一个领导的格局和担当，从来不是顺境时的春风得意，而是逆境时的挺身而出。

真正的好领导，在关键时刻能扛住压力、守住下属，绝不会让下属替自己背锅，更不会卸磨杀驴。

1.对外扛事，不把压力转嫁给下属

项目出问题、被上级批评时，不靠谱的领导会第一时间把责任推给下属，保全自己；