职场沟通：牢记4个“没必要”，职场会越来越顺
职场中，一半的内耗来自沟通，一半的矛盾源于“太较真”。
很多人在职场沟通中，总爱争对错、求共鸣、瞎迎合、话痨不停，最后要么得罪人，要么耗心力，要么被当成“软柿子”“话匣子”，明明没做错什么，却总吃暗亏。
其实职场沟通的最高智慧，从来不是“说赢别人”，而是“守住自己”。
今天就给大家扒一扒，跟单位任何人沟通，都要记住的4个“没必要”，每一个都戳中职场真相，通俗易懂、醍醐灌顶，帮你摆脱沟通内耗，轻松立足！
一、没必要争对错：职场不是辩论赛，赢了道理，输了人情
很多职场人都有一个通病：跟同事、甚至跟领导沟通，只要意见不合，就忍不住争个面红耳赤，非要分出谁对谁错。
可殊不知，职场从来不是辩论赛，赢了道理，往往会输了人情、丢了分寸。
1.大多数对错，本就没有绝对答案
职场中很多事情，没有非黑即白的对错，只有适不适合、合不合理。
你以为自己争赢了，坚持了“真理”，可在别人眼里，你只是斤斤计较、不懂变通，最后只会得罪人，被同事排挤、被领导反感。
2.争对错不如解决问题，赢人心才是关键
沟通的核心是解决问题，而不是分出胜负。
哪怕你占理，也没必要得理不饶人；
哪怕意见不同，也可以委婉表达、互相迁就。
学会放下“争对错”的执念，专注于解决问题，反而能赢得别人的尊重，走得更顺。
二、没必要强求共鸣：每个人立场不同，你不必被所有人理解
职场中，总有一些人，不管说什么、做什么，都希望得到同事、领导的理解和共鸣，一旦别人不认同自己，就会陷入内耗，甚至怀疑自己。
可实际上，每个人的立场、经历、利益都不同，强求共鸣，本身就是一种自我消耗。
1.你倾诉的委屈，在别人眼里可能是“矫情”
工作中受了委屈、遇到了困难，你忍不住跟同事倾诉，希望得到安慰，可对方大概率只是敷衍应付——毕竟，你的委屈跟他无关，他不会真正感同身受，甚至可能在背后觉得你“玻璃心”“矫情”。
2.不强求共鸣，是清醒也是解脱
职场沟通，不必追求“被所有人理解”，也不必强迫别人认同你的观点。
你只需要做好自己，表达清楚自己的想法和需求，至于别人懂不懂、认不认同，随缘就好。
放下强求共鸣的执念，才能摆脱内耗，活得更轻松。
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