职场红线：和领导相处，这5条规则碰一条就凉
职场中，能力决定你走多快，而和领导的相处方式，决定你走多远。
很多人明明业务过硬，却总在不经意间得罪领导，错失晋升机会、被边缘化，甚至被迫离职，说到底，就是不懂和领导相处的边界，触犯了不该碰的规则。
今天就给大家扒一扒，和领导相处最忌讳的5件事，每一条都是血泪教训，看完瞬间清醒，千万别等栽了跟头才后悔！
一、背后数落领导：隔墙有耳，迟早自食恶果
很多人觉得，私下和同事吐槽领导、数落领导的不是，既能发泄情绪，又没人知道。
殊不知，职场里没有真正的秘密，背后说的每一句闲话，迟早会传到领导耳朵里。
1.吐槽不分场合，等于自断后路
哪怕是在茶水间、卫生间这种看似私密的地方，也可能有领导的亲信、或者爱打小报告的人。
你随口抱怨领导“偏心”“能力差”，转头就会被添油加醋汇报，领导只会觉得你心胸狭隘、态度不端，再也不会信任你。
2.抱怨解决不了问题，只会暴露你的无能
工作中难免有委屈，但背后数落领导，本质上是逃避问题、推卸责任。
领导更看重的，是能解决问题的人，而不是只会嚼舌根、发泄情绪的人。
你越是吐槽，越会让领导觉得你不堪大用，慢慢把你边缘化。
二、公然顶撞领导：不给领导留面子，就是断自己的路
职场中，尊重领导，本质上是尊重职场规则。
哪怕你觉得领导的决策不对、批评不公，也绝对不能当众顶撞领导——不给领导留面子，领导只会加倍“回敬”你。
1.公然顶撞，伤的是领导的权威，丢的是你的前途
领导的权威，是维护团队秩序的基础。你当众反驳、顶撞领导，不仅会让领导下不来台，还会让其他同事觉得你目无尊长，久而久之，你会被整个团队排挤，甚至被领导“穿小鞋”。
2.有意见可以提，但要选对方式
不是不能给领导提意见，而是要讲究场合和方法。
私下找领导，语气委婉、条理清晰地说明自己的想法，领导不仅会觉得你尊重他，还会认可你的思考；
但如果当众顶撞，哪怕你说得再有道理，也只会被当成挑衅。
三、和领导做朋友：公私不分，最后必受其害
很多人觉得，和领导搞好关系，就是和领导做朋友，掏心掏肺、无话不谈。
但职场的核心是利益和规则，一旦和领导公私不分，最后受伤的大概率是你自己。
1.你把领导当朋友，领导未必把你当自己人
你可能会和领导分享自己的心事、抱怨同事、甚至透露自己的野心，但领导始终是你的上级，他首先考虑的是团队利益、自己的前途。
你的掏心掏肺，可能会成为他拿捏你的筹码。
2.公私不分，容易被特殊对待，也容易被针对
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