浙江永嘉街头最近上演一奇景，上百辆大巴排成队，这既不是红毯走秀，也不是大牌云集，而是老财神意尔康创始人单松廷老先生正在出殡！
这场白事没有喧天锣鼓，更没有盛大排场，却引来3000多名员工自觉送葬。127辆大巴车免费接送，300桌酒席敞开肚皮吃，这阵仗让路人驻足。
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单家给这个出殡下了铁规矩，员工随礼最多只能100元，这让很多人感叹。如今的风气，送礼不是看钱多少，是看心意。员工们都在说，这100元花得值。更让人惊奇的是，每个人离开时，都收到一个礼包，里面装了1000元现金，还有500元购物券。这种回礼方式，让很多网友直呼，才算把人待对了！有人算一笔账，仅回礼一项，就超过450万了。
这场出殡很简单，但处处透着尊重，没有俗套的场面，也不需要多余的东西，一切尊重老先生的意愿；现场一点没有白事的肃穆气氛，只有温暖。三千多员工没有一个是被迫来的，都是请假赶来的。这种自发，比任何豪车列队都动人。有人说这种企业文化有魅力。也有人说这种家族家风有传承。
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单家这些年一直都这么实在，节日福利，日常照顾，不含糊。乡里乡亲有困难，单家准第一个出手。这是厚道的本能，不是装出来的。他的行为，让大家想起一个老问题：企业应该怎样对待员工？是拿高薪招人，拿福利留人，还是拿真心换人心？意尔康用一场出殡，给出了答案。人不仅是人，而且是亲人。
这场出殡背后，还有一个更深层次的问题：企业和家族家风，你能花上百万设一场出殡，但你不能拿钱堆人情。你能给员工发福利，但你不能花多少钱买人心，意尔康员工不是因为企业有钱来送行，而是因为老板真的当他们是人。
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很多人说，这样企业现在不多了。老板画大饼，员工图工资，上下级好像合同关系，没有情没有爱。但意尔康不是，他们把员工当家人、送别当仪式、孝心当传统，不是说出来的，而是几十年如一日坚持出来的。
现在很多人在议论，企业到底该怎么管理，是靠制度，还是靠文化？是靠金钱，还是靠情感？意尔康的答案很简单：用真心换真心。员工不是个数字，是个人。你把员工当人看，他们才会把企业当家。
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这场出殡，让许多人重新审视何谓“成功”。有钱不是成功，员工愿意为你送行才是。企业大不是成功，有员工愿意为你掏心掏肺才是。这不是歌颂某个老板，只是想说，成功，不是赚了多少钱，而是你身边有多少真心待你的人。
你看现在好多老板啊，喊什么人本啊，员工生病没人管？难时没人帮？可意尔康不一样，他们告诉你什么叫做以人为本，这不是一句口号，而是一种平常的行为。
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这场出殡，也看到了浙江民营企业的另一种可能。不是所有的企业都爱画大饼，不是所有的老板都爱装慈善，有些人家的格局，早就跨出了赚钱这一个层面。他们在意的是，企业能不能传下去，员工能不能留下来，文化能不能传承。
现在这个社会太快了，很多企业都在追效率、算成本、求利益最大化，而意尔康却用行动证明：有时候慢一点也无妨，不逐利先逐心，把员工当家人，员工自然把企业当家——这份文化，从不是金钱能买的，而是几十年如一日的坚守。
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这场出殡，也让人想起一个问题：企业的终极目的是什么？是赚钱还是传承？是扩张还是稳定？很多人觉得，企业就是用来赚钱的，但意尔康却证明，是企业可以是用于传承文化的。
一个家族的家风，一个企业的文化，往往在细节中体现。单家用最实在的方式告诉大家，家风藏在厚道里，企风落在真心上，这份温暖才是最珍贵的传承。这样的企业，这样的家族，值得被所有人认可，他们让大家看到了世间最美的东西，永远是细节里的真心，最是两情相悦。
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