随着 “健康中国” 战略深入实施，我省职工疗休养正从“普惠性休养”向“高质量健康促进”转型，但传统模式存在健康干预模糊、效果难评估等短板。对此，省政协委员、江西师范大学体育学院副教授席毅林带来提案《推动职工健身量化评价强化疗休养健康促进成效》，建议构建“量化引领、闭环管理”的科学健身新范式，让职工疗休养的健康成效可测、可追、可持续。
席毅林认为，当前职工健康促进存在缺乏“度量衡”，效果评估主观化；服务供给与个性化需求脱节，指导“泛泛而谈”；长效健康管理闭环缺失，“疗休养结束即终点”；本土资源优势未充分转化为健康促进动能等问题。
针对这些痛点，席毅林提出构建“量化引领、闭环管理”新范式的系列建议。他表示，应编制量化指导手册，让健康进步“可视化”。建议编制《江西省职工科学健身量化指导手册》，包含5至7项核心指标（如握力、平板支撑）的标准自测指南，以及阶梯式训练方案库，搭配个人指标变化打卡页，职工可像“做体检”一样记录疗休养期间及后续的进步，让健康提升“一目了然”。
建评估站、搭系统，精准匹配个性化需求。在省内重点疗休养基地设立“职工体适能量化评估站”，配置标准化简易设备，职工入营、离营时完成核心指标前测、后测并录入电子档案；同步开发“职工个性化运动处方生成系统”，基于前测数据自动生成《疗休养期间个性化运动建议》，明确重点提升指标及对应训练模块。
融合本土康养资源，打造特色量化健康线。将江西森林、温泉、中医药资源与量化健身结合：设计“森林徒步+心肺耐力量化提升”线，结合心率监测优化徒步路线；开发“温泉疗愈+柔韧平衡量化改善”课程，利用水的特性设计水中训练；推出“中医药文化+传统功法标准化练习”线，将八段锦等功法分解为关节活动度、静态维持时间等量化要求。
构建全链条证据链，实现健康管理闭环。通过“四层追踪”形成健康管理闭环：行为层每月鼓励职工自测上报指标，生成动态曲线；功能层每季或每半年组织体适能复测；感知层收集疗休养后满意度与健康改善主观反馈；生理生化层每年关联体检数据与健身参与度，论证科学健身的“量变到质变”价值。
席毅林表示，希望通过量化评价体系的构建，能让职工疗休养的健康促进成效从“模糊体验”变为“精准数据”，既提升职工获得感，也推动我省疗休养工作向高质量、可持续的健康服务转型，助力“健康江西”建设。
来源：本报消息
撰稿/摄影：本报全媒体记者贾明
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