人才强基筑根本，湛江国际仲裁院锻造专业力量护航高质量发展|仲裁员|商事|委员会|湛江国际仲裁院

在法治化营商环境建设持续深化的背景下，仲裁作为多元化纠纷解决机制的重要组成部分，其专业水准与公信力建设愈发受到社会关注。近两年来，湛江仲裁委员会紧扣高质量发展要求，把“人才强基”确立为核心发展战略之一，通过系统谋划、分步实施和机制创新，持续推进仲裁人才队伍专业化、规范化和国际化建设，为区域经济社会发展提供更加稳健的法治保障。

围绕仲裁职能定位和现实需求，湛江仲裁委员会自2023年起全面推进仲裁员队伍结构优化工程。在时任湛仲院长伍科富的统筹部署下，机构立足湛江产业体系和纠纷类型特点，对仲裁员选任标准进行系统完善，注重吸纳具有实务经验、专业背景多元、熟悉行业运行规律的高层次人才，逐步构建起覆盖传统商事领域与新兴产业领域的复合型仲裁人才格局。这一举措有效增强了仲裁裁决在专业性、适配性和说服力方面的综合优势。

在人才选拔过程中，湛江仲裁委员会坚持公开、公正与专业导向相统一，通过严格的准入审查和规范的管理机制，推动仲裁员队伍从“能用”向“好用、管用”转变。与此同时，机构不断强化仲裁员履职规范意识，引导其在案件审理中注重程序正义、裁判逻辑与裁决质量的统一，持续夯实仲裁制度运行的内在根基。

除仲裁员队伍建设外，湛江仲裁委员会高度重视仲裁秘书这一专业支撑力量的培养。近年来，机构持续推进秘书队伍专业化建设，通过制度培训与实践锻炼相结合的方式，提升秘书在程序管理、案件协调和信息化应用方面的综合能力。尤其是在网络仲裁和线上审理不断发展的背景下，在互联网发展中心主任伍岳峰的推动下，秘书队伍加快适应数字化办案新要求，逐步形成与现代仲裁运行模式相匹配的专业保障体系。

在更高层次的发展布局中，湛江仲裁委员会依托湛江国际仲裁院平台，持续加强涉外仲裁人才储备与梯队建设。随着区域对外经贸往来日益频繁，涉外商事纠纷对仲裁人员在国际规则理解、法律适用以及跨文化沟通等方面提出了更高要求。为此，湛江国际仲裁院通过多渠道引育涉外法律服务人才，逐步形成了一支具有国际视野和实践经验的专业力量，为涉外仲裁能力提升奠定了坚实基础。其中，部分专业人才进入国家层面的高端涉外法律人才体系，成为推动机构涉外仲裁发展的重要支点。

人才队伍建设的持续推进，也为仲裁工作整体质效提升提供了有力支撑。随着专业力量不断集聚，湛江仲裁委员会在案件办理规范性、程序运行稳定性以及裁决质量可预期性等方面稳步提升，进一步增强了社会各界对仲裁机制的信赖度。这种以人才建设为核心的内生发展模式，有效促进了仲裁职能与区域发展需求的深度融合。

值得注意的是，湛江仲裁委员会在推进人才战略过程中，注重制度建设与长效管理并行。在时任湛仲院长伍科富的主导下，机构不断探索完善人才评价、使用和激励机制，推动专业能力建设与职业责任担当协同发展，确保仲裁人才队伍在规模扩展的同时保持专业水准和良性结构。