当下就业形势严峻，银行因其稳定的薪资、完善的福利和清晰的发展路径，逐渐成为应届生求职的热门选择。不少进入国有四大行的应届生每月能拿到9000到1万元工资，而且银行合同里明确写着保证每月15号发工资，工资不低于所处区域中上水平——哪怕网点绩效不好，隔壁网点也会匀绩效过来，确保员工收入不会太低。这样的薪资保障，在当前经济环境下显得尤为难得。
银行的福利也很实在，逢年过节会发大型超市购物卡，比如西安华润万家的卡里面常有两三千块，春节还会发春联，既有面子又实用。加上五险二金、通讯补贴、年终奖等，整体福利体系完善，比很多行业更注重员工的长期保障。根据数据，2020年国有六大行人均薪酬在26.88万到35.94万之间，股份制银行像平安、招商人均薪酬甚至超过50万，薪资水平在行业内很有竞争力。
管理体制上，银行对应届生的尊重体现在细节里。笔试会安排在高校或主要城市，比如新疆的学生可以选乌鲁木齐或石河子大学考点，用的是华为电脑；面试时有全国连锁品牌的茶点、装着零食的纸盒伴手礼，比很多单位连热水都没有的待遇贴心得多。晋升路径也清晰，柜员可以往柜长、支行会计主管、副行长方向走，客户经理能升高级客户经理、营销副行长，都是纵向的有级别晋升，比平行线管理的单位升得更快。而且银行有完善的入职培训，比如中国银行的培训包括三四天礼仪与企业文化学习，再加十五天业务技能训练，帮应届生快速完成身份转换。
招聘的公平性也是银行吸引应届生的重要原因。笔试是全国范围内计算机统一考试，避免地域或人为因素影响；面试会和专业测评机构合作，更科学地选拔人才。岗位选择也丰富，比如中国银行秋招有管理培训生、信息科技岗、营销服务岗、柜员岗，覆盖不同专业需求，学历要求通常是应届全日制毕业生，部分地区还能放宽到大专，给了更多人机会。
当然，银行的岗位也有不同特点。柜员要做机械性操作，遵守严格服务规范；客户经理得完成存款、信用卡等业绩指标，适合沟通能力强、喜欢与人打交道的人；总行的金融科技岗、投行部、金融市场部竞争激烈，但发展空间更大——比如投行部主要做债券业务，需要名校毕业生和较好的英语水平，离职率低，跳槽能去券商做债权；金融市场部负责提高银行闲置资金收益，投资债券为主，适合喜欢金融交易的年轻人；理财子公司注重风险控制，普通员工月薪约2万，看重沟通、团队合作和学习能力。
现在银行竞争越来越激烈，985、211本硕都在挤着进，应届生身份更是关键——有些本科能进的岗位，等读完硕士可能就进不去了。但只要提前准备，抓住秋招春招的机会，银行确实能给应届生一个稳定且有发展的起点，尤其是对于想进入金融行业、看重长期保障的年轻人来说，是值得考虑的选择。
热门跟贴