作者：吴家龙
提笔写下这些话，心中满是愤懑与不解。回望十年前的打工经历，再对照如今身边依旧存在的种种乱象，我始终想不通，为何在不少工厂里，普通劳动者的付出，始终得不到最基本的尊重。
十年前，我辗转于各地的工厂讨生活，亲眼见证、亲身经历了太多让人心寒的场景。最让我耿耿于怀的，便是工厂食堂里那道无形的分界线——干部餐与普通员工餐，硬生生将同一厂区、为同一个工厂打拼的人，划分成了三六九等。普通员工的餐盘里，菜品寡淡、荤素失衡，能吃饱已是奢求；而干部餐区，菜品丰盛、搭配考究，待遇天差地别。我们都是老板麾下的员工，都是靠着双手流汗出力的劳动者，同样为工厂的运转拼尽全力，同样是撑起企业发展的一份子，凭什么要被如此区别对待？
一家工厂的正常运转，从来不是少数管理者坐在办公室里指点江山就能实现的。流水线上日夜不停的操作，车间里繁重琐碎的劳作，后勤岗位默默无闻的坚守，正是无数普通员工组成的庞大队伍，用日复一日的坚守，才筑起了企业发展的根基，成就了老板口中的“事业梦想”。没有这些普通员工的拼死拼活，再高明的管理策略、再宏伟的发展蓝图，都不过是空中楼阁。那些刻意划分餐食等级、轻视普通员工的老板，说到底，是品行上的缺失，是骨子里的傲慢。他们眼里只有利润和层级，完全忘了企业与员工本是共生共荣的关系，忘了尊重每一位劳动者，才是企业长久发展的根基。
更让人无奈的是，食堂分餐只是冰山一角。不少工厂老板的管理方式，更是让人难以接受。开会时全然不顾员工的尊严，只会一味地打击、指责，甚至对着员工乱吼乱叫，丝毫没有人情味。他们习惯了用高压手段管控员工，把员工的付出视作理所当然，把员工的失误无限放大，却从不思考如何引导、如何激励。这样的管理模式，只会一点点消磨员工的工作热情，让整个工厂充斥着压抑与不满。
而职场中的歪风邪气，远不止来自高层。有些员工刚刚被提拔为小组长，不过是最基层的管理岗位，便瞬间摆起了高高在上的架子，仿佛手握重权、身居高位一般，目中无人、傲慢至极。这种现象，在各个工厂里比比皆是。不得不说，部分普通员工自身的素养确实有待提升，一旦得到一点小小的提拔、获得一丝微不足道的权力，便容易陷入自我满足的怪圈，忘记了自己也曾是普通员工中的一员，忘记了团结协作的重要性。这种基层管理的乱象，进一步加剧了工厂内部的矛盾，让普通员工的工作环境愈发糟糕。
十年光阴流转，制造业在不断发展，工厂的设备在更新，产能在提升，可部分企业里的职场陋习、对普通劳动者的轻视，却依旧没有彻底改变。劳动者是企业发展的基石，更是社会运转的重要力量。每一份靠双手赚取的收入都值得尊重，每一份默默的付出都不该被忽视。
真心希望那些还在搞层级歧视、粗暴管理的企业管理者，能够放下傲慢与偏见，正视普通员工的价值。也希望基层管理者能够摆正心态，守住初心。唯有给予劳动者足够的尊重与公平，才能凝聚起团队的力量，让企业走得更稳、更远，也让每一位打工人，都能在工作中收获尊严与温暖。
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