可持续发展不仅仅关乎气候或环境的可持续性，也关乎利用金融来解决社会经济不平等问题，促进更具包容性的增长。据统计，实现发展中国家的性别平等与妇女赋权，每年还需额外4,200亿美元资金支持。同时，在融资中纳入性别平等视角也有潜力带动12-28万亿美元的全球GDP增长。因此，弥合这一融资缺口需要金融机构在政策、投资决策和信息披露方面做出更强承诺并积极落实责任。
近日，由联合国妇女署中国办公室与中央财经大学绿色金融国际研究院（IIGF）联合完成的研究报告《中国商业银行ESG信息披露中纳入性别相关指标的现状分析——基于32家A股上市商业银行的实证研究》正式发布。
该报告系统评估了中国A股上市商业银行在ESG与可持续发展信息披露中纳入性别议题的现状，是国内首个以量化方法和智能文本分析技术为基础，对银行性别相关披露进行系统基准分析的研究成果。
©UN Women
该报告首次构建了中国商业银行性别相关ESG披露的基准框架，从环境（E）、社会（S）、治理（G）及其它业务实践四个维度，系统呈现银行在性别议题纳入程度上的整体图景，并识别关键差距与改进空间。
主要发现：中国商业银行的性别相关披露总体仍处于初步发展阶段，披露水平差异显著、深度有限、方法不统一。
治理（G）维度披露相对最为充分，主要集中于董事会性别构成、同工同酬和反歧视承诺等量化或结构性指标，这与监管关注重点及指标可量化程度较高密切相关。
环境（E）维度几乎未系统纳入性别视角。绿色金融和气候风险管理框架多聚焦脱碳、能源转型和金融稳定，对性别差异影响关注不足，相关性别分类数据和评估方法仍明显缺乏。
在社会（S）维度，披露主要集中于女性员工比例和公益活动，对育儿假、弹性工作安排等家庭友好型政策关注不足，尚未形成行业层面的标准化实践。
在其它业务实践维度，几乎未见针对投资组合中性别平等影响的系统披露。部分银行虽推出面向女性的金融产品，但多停留在零售层面，尚未形成贯穿投融资全流程的“性别响应型”金融实践。
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建议：
在环境（E）方面，将性别影响评估纳入绿色金融项目设计与实施；推动女性参与绿色项目角色与相关培训。
在社会（S）方面，通过同工同酬、育儿假、反歧视与女性职业发展机制建设，打造家庭友好型职场。
在治理（G）方面，设定可衡量目标、强化问责机制，并对标国际性别标准。
在业务实践方面，拓展性别响应型投资组合和金融产品，强化影响评估与能力支持。
该报告为中国金融机构在ESG信息披露中系统纳入性别视角提供了重要的基准参考，也为监管部门、投资者和国际组织理解中国金融体系在性别平等融资方面的进展与挑战提供了实证依据。
未来，联合国妇女署将继续与中央财经大学绿色金融国际研究院以及其他相关方，推动金融机构在ESG和可持续发展信息披露中更加系统、深入地纳入性别指标，促进性别平等理念在金融决策与实践中的落地，为构建更加包容、可持续的金融体系提供支持与洞见。
《中国商业银行ESG信息披露中纳入性别相关指标的现状分析——基于32家A股上市商业银行的实证研究》
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