世人慌慌张张，不过碎银几两。
这两天一则关于【32岁程序员猝死】消息刷爆了网络。时隔2个月，随着亡故家属抛出包含HR言论音频，这件事的舆论程度就已攀上了顶峰。
猝死，不是新鲜词，现在是高频词。
有人表示，这个故事最让人难受的地方不是“他猝死”而是直到他失去意识还想着把工作做完。
丈夫故去后，其妻子发文：你再也不会回家了。
【以往每到晚上九点多，我都会看你车子定位，看你如果还在公司，我就知道你肯定被工作麻痹到忘记几点了，我都会微信唤你回家。后来你躺在太平间，无论我怎么唤你，你都不会回应我了，你再也回不来了...】
【虽然现在一到十点多我还会期待着你会推门进来，跟我说老婆我回来了，结果都没有。】
【如果过去八年是梦，我希望我一直沉睡。】
【你在哪里啊，可以回来看看我吗，知道我还在等你回家吗......】
可惜，他死了，猝死在了工作岗位上。丈夫离去，留下孤儿寡母，这个家其实已经散了。
而妻子抛出的那段录音，此刻正酝酿着更大风暴。风暴之下人们在思考【工作到底为了什么，如果要用命去换明天，那它还有什么意义。】
悲剧的核心，远不止一次偶然的加班。
而是一整套将工作者推向极限的恶性循环机制。
2025年11月29日，广州某公司程序员高远（化名）周末回家，妻子回忆那天早晨丈夫起很早，他只是说有点不舒服，便坐在客厅，说顺便处理一下工作......
妻子迷迷糊糊，后来听到叫自己于是到了客厅。
看见丈夫坐在地上，只听见他断断续续说【晕倒了、站不起来了、尿失禁了....】妻子瞬间睡意全无，立刻带丈夫前往医院。
临走前，丈夫提醒【记得把电脑带上】。
结果人刚出门就浑身抽搐。
人到医院后，医生的话让妻子遍体生寒，她被告知“考虑已临床死亡。”妻子不甘坚持要求抢救，数个小时后终是无力回天。
妻子绷不住陷入巨大悲怆，忽而，丈夫工作群弹出消息。就在丈夫抢救过程中，他又被拉入一个工作群，表示要把工单处理下。
更悲剧的是，就在他死亡后又收到消息：周一有紧急任务，今天没验过，还要再改...
妻子发现，那天是周六但丈夫仍被要求工作。
甚至安排了4项工作任务。
高远的死不是偶然是早已端倪。根据记录，高远经常熬夜猝死前一周，他最早回家事件是晚上9点30，最晚10点40。
妻子嗮出多张催促丈夫早点回家聊天记录吗，但基本都在9点后。
不难看出她丈夫工作任务量很大，正如她说的：她是被工作填满，而不是被生活重担压死的。
1月27日，妻子抛出一段录音是她和HR沟通对话：HE【我公司工作11年，为什么始终在这里，还不是觉得自己能成长，付出有对应的回报；即使某一天我真的死了，也不会觉得有遗憾，也不希望我的老公拿着我的生命去换钱.......】
【高远公司很器重，工作中担子肯定有】
【但生活中真的没有单子么？】
音频公布后引发海啸般讨论，诚如网友说：HR这番话不但PUA家属，甚至家属亡故丈夫也一起PUA，而这就是我们的【家文化】。
有人看过高远故事感慨；我丈夫，不是经常出差就是加班，以前一头浓密黑发也慢慢白了。有时候项目上一个BAG，实际上永远解决不完。
最悲伤的莫过妻子和孩子，家的顶梁柱倒了。
情感寄托轰然坍塌。
而他们的悲剧，他们的阵痛，没有人能够真正的感同身受，只有亲身经历才懂其中滋味。所以那个HR更没有资格替一个死去的人说【奉献】。
目前该HR1月29日已离职。
她也成为了这起事件中又一个“牺牲品”。
怎么说了！悲剧的核心仍旧是【扭曲的薪酬和考核制度】。比如高月薪1.9万，底薪只有3000，绩效超过80%，你需要多劳才能多得这没问题。
问题是，高强度工作能不能适应。
有些公司把【末位淘汰制】纳入考核，更促使每个人百倍努力工作。
至于那名HR为何引热议，其实是触痛了公众的三根最敏感神经，本质上是因为它被视为企业冷漠态度的代言，当公众为一种系统性压榨感到愤怒时，这句话恰好提供了一个最情绪化的标靶。
当个体经验被用来为系统性压榨辩护时，它就变成了最锋利的刀，刺向每一个正在被同样系统消耗的人。
我们不是愤怒某个人，而是这种把人异化成工作，把生命折算成价值的体系。
很明显那位HR言论，把这种体系具象化了。
人的价值应该被重新放回天平。但对这类似的悲剧，我们除了安慰，其实也做不了什么更多是感慨时代的悲哀。
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