很多公司耍小聪明，用“试用期不缴”“现金补社保”“签自愿放弃协议”等方式拒缴、断缴，这些操作全是违法行为。不少人因不懂怎么维权、能拿多少补偿，只能默默吃亏，今天这份干货攻略，手把手教你合法维权。

重点：缴纳社保是公司的法定义务，没有任何“例外情况”！根据《社会保险法》《劳动合同法》规定，员工入职当天起，公司就有义务为其参保，试用期也不例外；“自愿放弃社保协议”无效，哪怕签字，员工仍可要求公司补缴社保、支付补偿。

一、维权锁定补偿

1. 备好关键证据：无需复杂材料，重点准备3样——证明劳动关系的劳动合同/工牌，证明薪资标准的工资流水，证明公司未缴社保的记录（社保查询截图、与HR的沟通记录、书面拒缴通知均可）。

2. 协商，留存痕迹：先主动与公司沟通，明确提出“补缴全部未缴社保+支付经济补偿”的诉求，全程留存聊天、邮件、录音等记录，若公司拒绝、拖延，直接启动官方维权，不浪费时间扯皮。

3. 官方介入维权：拨打12333热线反馈诉求，或携带证据前往公司注册地的社保监察大队提交举报申请；若监察介入后公司仍不配合，可在1年内申请免费劳动仲裁，对仲裁结果不服可依法向法院提起诉讼。

二、维权成功可获得2项核心权益：

① 社保补缴：公司需全额补缴所有未缴时段的五险，逾期未缴的，需按日缴纳万分之五的滞纳金，全部由公司承担；

② 经济补偿：若因公司未缴社保主动离职，可主张N倍补偿。

3个避坑提醒：

① 千万别签“自愿放弃社保协议”，签字也不具备法律效力，还可能影响后续维权；

② 拒绝“现金补社保”，看似拿了眼前好处，实则无法享受社保待遇，后续也无法补缴；

③ 牢记维权时效，公司未缴社保的违法行为持续发生的，可随时举报，若违法行为终止，需在2年内提出维权申请。

社保关乎晚年养老、日常医疗、工伤保障，事关每一位打工人的切身利益，遇到公司拒缴社保，千万别忍气吞声，守护自己的合法权益！