老板能连续十几年直接撒钱给员工，确实一种魄力，也是一种回馈精神。
对于金钱的直接刺激，员工都是满怀超级期待与享受，更为关键的是要跟对老板，才能财运亨通。
河南矿山老板崔培军，凭一己之力刷新了宠员工天花板，再次火遍全网！
能够被员工深深热爱并且热度居高不下的背后，是他刚刚获得全国工商联等部门表彰。
2026年1月6日，在北京举办的全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会上，崔培军斩获“全国关爱员工优秀民营企业家”称号，这份全国仅32人获评的荣誉，是对他多年来善待员工、践行责任的最高肯定。
再回到他的企业年会现场，6000万现金直接堆成“钱山”，场面震撼到让人失语，他操着一口地道河南话，语气霸气又亲切：“100万以下的去财务领，别在这耽误时间，赶紧领完回家团圆！”
不同于其他老板的“象征性发钱”，崔培军的大方贯穿一整年。
麦收季怕员工分心，直接给家里有农田的员工发补贴；逢年过节，红包、福利从不重样；就连闲时，还会举办数钱比赛，赢了就直接发奖金！
更难得的是，他多年来始终坚持把公司七成利润分给员工，还将“孝文化”融入企业文化，关爱员工及家属，累计善捐超亿元。
难能可贵的是，自己并没有患上富贵病。
目前的他依然住普通房子、开平价车，却让上千名员工买了房、买了车，这份实打实的付出，配得上国家级表彰，也用最朴素、最实在的方式，活成了无数打工人梦寐以求的神仙老板。
其实商界里，像崔培军这样不画大饼、只送真金白银的老板，还有不少。
他们出身底层，淋过生活的雨，所以总想给员工撑伞，用财散人聚的智慧，走出了不一样的创业路。
最豪爽的当属辽宁方大集团老板方威，其给员工撒钱程远超崔培军，被网友更是戏称老板界发红包第一人。
近十年累计给员工发了40亿红包，每年年会的“现金墙”比崔培军的场面更震撼。
2021年接手破产的海航后，他第一时间还清欠薪，给6万多名员工每人发5000元红包，硬生生让海航从亏损泥潭逆袭成航司盈利王。
更霸气的是，他曾斥资5.5亿给员工发了4000多辆汽车，连5年的车险都全包，行业寒冬时更是承诺“不裁员、不减薪、不减福利”，底气十足又暖心。
和崔培军一样接地气的，还有胖东来创始人于东来。
他从不藏私，直言“企业赚的钱，就是要分给员工”，胖东来员工的平均工资，比同行业高出一倍还多，店长月薪更是高达几十万。
他规定员工每周休息两天，每年带薪休假20天，逢年过节红包从不缺席，就连员工买房，公司都能提供大额补贴。
有人问他为啥这么大方，他笑着说：“员工用心干活，我就用心宠着，钱花在他们身上，比存银行值多了。”
还有华为任正非，虽然行事低调，却把不让奋斗者吃亏刻进了骨子里。
华为实行全员持股，哪怕是基层员工，只要努力就能拿到股权，每年分红少则几万，多则几十万。
他常说“华为能有今天，全靠员工拼命”，所以从不吝啬回报，不仅薪资待遇拉满，就连员工的子女教育、医疗保障，都安排得明明白白，让员工能安心奋斗、无后顾之忧。
任正非的华为在芯片断供，美国围剿的情况下，靠着以前储备的资源，也打了一个很好的翻身仗。
正是他一直的激励让员工与华为共进退，同战斗，也是叫板美国的底气，
任正非也是美国最为忌惮的通信行业人物之一。
这些老板，没有华丽的辞藻，不懂花哨的PUA，却用一笔笔真金白银，诠释了什么是以人为本。
崔培军淋过苦日子的雨，所以把员工当家人；方威深谙底层不易，所以用豪爽暖人心；于东来坚守初心，所以愿与员工共享红利。
比起那些画着上市分红的大饼，动辄PUA员工无私奉献的老板，他们的大方更显珍贵。
其实打工人想要的从来不是空头承诺，而是付出能被看见、努力能有回报。
愿这样的老板越来越多，也愿每一份真诚的付出，都能换来真金白银的温暖与认可。
你的老板对你怎么样呢？对于崔培军这样的老板你怎么看？
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