《中国城市人才吸引力排名》显示，南京、苏州分列全国第7、第8位，杭州位居第5。三座顶流城市的人才争夺，早已走出“给钱给房”的初级阶段，拼的是产业链的厚度、政策的温度，还有让人才安身立命的生态沃土。
再细化到对高端人才的吸引力，在把上海划出的情况下，苏州的产业集群、杭州的创新生态、南京的科教底蕴，构成了长三角高端人才争夺的底色，三座城市各有胜场。
苏州，制造业底盘筑就“工程师天堂”
据说，苏州工业园区有一种产业集群带来的职业安全感，这是苏州吸引高端工程师人才的重要因素。2025年，苏州工业园区新引进科技项目超1000个，其中生物医药及大健康、纳米技术应用及新材料、人工智能及数字产业三大新兴领域占比75%，产业的高密度布局转化为人才的高适配度就业环境。
苏州已构建起从校招对接、技能提升到产学研转化的全链条生态，让人才在企业场景中就能实现职业升级，“事业留才”的长效机制，比单纯的物质激励更具穿透力。
欧洲科学院院士秦岭的选择，成为苏州产业生态吸引力的生动注脚。2025年初他带着镁基骨科器械项目对接园区后，两个月内就完成了公司注册、工商开户等全部手续，园区还主动帮他对接苏州大学附属医院的临床资源，甚至辅导项目申报重大领军人才计划。
对高端人才而言，时间成本远比补贴金额更珍贵，苏州的高效政务服务，本质上是为人才节省试错成本、加速事业落地的“催化剂”。
2025年1月，苏州赛分科技成功登陆科创板，成为园区当年首家上市企业，目前园区境内外上市企业数达72家，硬核的产业载体的背后，是工程师人才群体的持续集聚与成长。
杭州，数字经济生态黏住“创新大脑”
如果说苏州的优势是“产业链聚才”，杭州的杀手锏就是“生态链留才”。2025年5月，浙江公布科技型企业家名单，杭州零跑科技朱江明、灵伴科技祝铭明等一批数字经济领域企业家入选，这背后是杭州数字经济从核心产业到配套服务的全方位成熟。在这里，高端人才不仅能找到志同道合的创业伙伴，更能快速对接资本、技术、市场等全要素资源。
杭州不局限于本土挖潜，而是深度融入长三角人才协同网络。2025年10月30日，长三角人才服务联盟第二次工作会议在杭州召开，各方明确推进人才数字化服务平台互联互通，共建海外引才渠道。对杭州的数字经济人才来说，这意味着他们的资质在长三角范围内得到认可，创业项目能快速辐射整个长三角市场，这种区域协同带来的发展空间，是单一城市政策难以比拟的。
与苏州的制造业工程师群体不同，杭州吸引的更多是创新型、复合型高端人才。他们看重的不是单一岗位的薪资，而是整个城市的创业氛围和创新容错率。从阿里生态衍生出的一批独角兽企业，到政府打造的OPC（单人创业公司）社区，杭州给了高端人才“敢闯敢试”的底气。2025年杭州入选省级科技型企业家的数量占全省近五成，这种生态吸引力，让杭州在数字经济、人工智能等新兴赛道的人才争夺中占据优势。
南京，科教厚土滋养“科研尖兵”
2026年初，南京发布《以加快打造高水平吸引集聚人才平台为总牵引 深入推进新时代人才强市建设行动方案（2026—2028年）》，包含生活补贴、租房补贴等五项集成化人才政策，全面升级引才留用体系，其中最引人注目的，是对产学研融合的加码赋能。
南京的独特优势的是，拥有南京大学、东南大学、南京航空航天大学等一批顶尖高校，科教资源与产业需求的深度绑定，让其成为基础研究型高端人才的首选之地。很多企业在南京布局，看重的就是高校密集的“人才基本盘”。
比如南京量子研究院的落地，2026年1月该院正式成立，院长张虎伟表示，他们布局国内首台1000量子比特光量子专用计算机，需要大量跨学科顶尖人才，而南京丰富的高校资源恰好提供了这种人才土壤。
南京通过“科技副总”机制，让高校教授柔性入驻企业联合攻关，仅用3个月就能解决企业的关键技术瓶颈。“高校出人才、企业给平台、政府搭桥梁”，让科研人才的成果能快速转化为产业价值，实现个人与城市的双向成就。
人才生态的吸引力，不仅体现在新企业的入驻上，更转化为存量企业的持续信任。2025年，南京新签约亿元以上招引项目中，存量企业再投资项目占比超四成，华天科技、宝马等企业纷纷增资加码。
区域协同，让苏杭宁的人才优势形成互补。从人才类型来看，苏州聚焦制造业高端工程师，杭州主打数字经济创新人才，南京深耕基础研究型科研人才，三者各有侧重。对高端人才来说，没有绝对“最好”的城市，只有最适合自己的城市。
未来，长三角的人才流动会更加理性，城市之间的竞争也将从同质化比拼转向差异化协同。苏州的制造业底盘、杭州的数字生态、南京的科教资源，将在长三角一体化的框架下深度融合，形成更具竞争力的区域人才生态。
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