在金融机构普遍降薪的当下，逆流而上的保险公司触动了行业“敏感神经”。日前，中国人寿保险（集团）在官网披露的2024年人力薪酬数据显示，集团14.61万名员工平均薪酬17.75万元，相比2023年的14.50万元，相当于加薪超两成，薪酬水平也为四年来最高。
减员与增效同样明显。数据显示，2024年国寿集团薪酬总额达259.3亿元，比上一年度增加约43亿元，增幅20.05%；员工总数为14.61万人，微降2.01%，相当于比上一年度只减少约3000人。
不过，透过国寿集团旗下子机构的“工资单”，或更能看出薪酬结构的含金量和变化值。
去年3月，国寿集团旗下上市公司中国人寿保险股份有限公司（601628.SH）公布2024年年报，当年营收5285.67亿元，同比增30.5%；净利润为1069.35亿元，同比增108.92%。根据财报数据披露，当年公司员工总数98689人，同比减1.31%；人均薪酬27.01万元，同比增19.47%；人均创收535.59万元，同比减36.08%；人均创利110.39万元，同比增387.73%。
国寿集团旗下的广发银行也值得注意。如果以工资、奖金、津贴和补贴总额来计算，2024年广发银行税前人均年薪约为31.87万元，较之上年度微增2%。与股份行阵营相比，广发银行薪酬竞争力仅处于中游，远不如薪酬头部的招商银行、中信银行等。不过，与集团相比，子公司中国人寿和广发银行则处于明显领跑。
业绩回暖和激励赋能机制，或为薪酬反弹提供了支撑。南都湾财社记者注意到，1月28日至29日，中国人寿保险（集团）公司在北京召开2026年工作会议。会议披露的未经审计数据显示，2025年，该集团合并营业收入1.28万亿元，同比增长11.3%；合并保费收入8874亿元，同比增长7.4%；合并投资收益4011亿元，同比增长17.6%；合并总资产8.56万亿元，同比增长14.4%；管理资产规模17.5万亿元，同比增长11%。投资服务实体经济增加8000亿元到5.4万亿元。成绩单背后，有业界观点分析认为，薪酬与业绩的正向联动，既符合中央金融企业薪酬调控要求，也体现了新管理层激活组织活力的意图。
值得注意的是，就在1月27日，香港联交所披露，平安人寿近日以每股均价32.0553港元增持了中国人寿H股1189.1万股，持股比例由8.98%升至9.14%。作为险资举牌的“风向标”，中国平安此举传递了长期主义投资逻辑和战略协同理念。
实际上，不只是中国人寿，近日中国太保、新华保险、众安在线等多家上市险企也发布2025年保费收入公告。据观察，受益于保险诉求复苏、投资收益提升、公司体系化改革等动因，头部险企去年业绩普遍呈增长态势。国家金监总局披露的保险业主要监管指标也有所印证。2025年三季度末，保险公司和保险资产管理公司总资产40.4万亿元，较年初增长12.5%。去年前三季度，保险公司原保险保费收入5.2万亿元，同比增长8.5%；赔款与给付支出1.9万亿元，同比增长7.6%；新增保单件数846亿件，同比增长7.9%。
也有观点认为，“寿险一哥”逆流而上背后，金融央企“减员增效+业绩联动”的薪酬制度，能否形成行业效应，还有待观察。
采写：南都湾财社记者 卢亮
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