提到央企高管和公务员退休，大家都好奇：俩都是“体制相关”的高薪稳定岗位，退休金是不是都很高？其实不然，二者养老金计算方式差别不小，最终到手金额和稳定性也各有侧重，今天就用大白话讲透，新手也能听懂。
先澄清一个误区：2014年公务员养老保险制度改革后，和央企一样纳入职工社保体系，不再是“免缴领高养老金”，但核心计算逻辑和补充保障仍有明显区别，关键集中在三大方面。
第一，缴费基数不一样，央企高管更易“顶格缴”。养老金遵循“多缴多得”，缴费基数是核心影响因素，也就是按多少工资标准缴社保。公务员的缴费基数严格按实际工资核定，由财政兜底，不会少缴，但也很少超额，大多贴合自身职级工资水平，比如处级公务员月薪8000元，基本就按8000元基数缴纳。
而央企高管依托企业效益，缴费基数往往拉满。多数垄断性央企盈利能力强，会按当地社保缴费上限（社平工资300%）给高管缴纳，比如当地社平工资6000元，高管缴费基数就按1.8万元计算，比普通公务员基数高不少，这也是央企高管基础养老金偏高的关键。
第二，补充养老金不同，一个强制稳定，一个看企业效益。除了基础养老金和个人账户养老金，补充养老金是拉大差距的核心，二者名称和保障力度天差地别。公务员的补充养老金叫职业年金，是强制缴纳的，单位缴8%、个人缴4%，资金由财政统筹，不会因效益问题停缴，退休后能稳定领取，相当于多一份固定收入。
央企高管的补充养老金是企业年金，并非强制，全看企业效益。头部央企会按上限给高管缴纳，账户累计余额可观，比如工作30年的央企高管，年金账户可能达几十万，退休后每月能多领几千元；但如果企业效益下滑，可能会降低缴费比例甚至停缴，稳定性不如公务员的职业年金。
第三，额外补贴有差异，公务员隐性福利更稳。公务员退休后，除了养老金和职业年金，不少地区还有生活补贴、住房补贴等，标准和职级挂钩，比如正科级每月可能多领2000元左右，这部分是实打实的额外收入，由财政保障。
而央企高管的额外补贴没有统一标准，多是企业自行发放的行业统筹补贴，金额和企业效益挂钩，有的每月能领上千，有的则没有，且没有财政兜底，稳定性较差。另外，公务员医疗报销比例通常更高，这也是隐性养老保障的一部分。
总结下来，央企高管养老金上限更高，靠的是高缴费基数和企业年金，但受企业效益影响大；公务员养老金胜在稳定，职业年金和各类补贴兜底，差距不会太大。二者没有绝对的优劣，本质是市场化养老保障和计划性养老保障的区别，最终待遇都和职级、缴费年限、所在地区紧密相关，看懂这些，就明白二者的差距根源了。
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