中央定调延迟退休后，1966年4-7月出生的临近退休人群格外纠结：今年按法定时间退，还是弹性延迟到2027年退？哪种更划算？用大白话算清这笔账，答案很明确！
需明确：本次主要针对1966年4-7月出生的男性，女性按现行政策基本已退休领养老金。按延迟退休安排，这部分男性原退休时间延迟至少4个月，今年8-12月可法定退休；政策也允许弹性选择，可申请提前退休，或与单位协商延迟至2027年退休，核心是晚退一年值不值。
以1966年4月出生的张先生为例：工龄36年，视同缴费年限6年，养老保险缴费指数0.8，个人账户余额13万元，当地养老金计发基数8300元。
若今年法定退休（60岁4个月），养老金合计每月4192元：基础养老金2689元、个人账户养老金985元、过渡性养老金518元。
若延迟至2027年8月退休（61岁4个月），各项数据均有提升：工龄37年，个人账户余额增至13.8万元，计发基数涨至8600元，计发月数从132个月降至125个月（计发月数越少，个人账户养老金越多）。
延迟后养老金达每月4505元，每月多领313元、一年多领3756元，足够覆盖退休老人日常开支。
有人疑问：晚退一年多工作、多缴保费，值得吗？其实稳赚：一是多领的313元是终身福利，累计多领金额远超过多缴保费；二是延迟一年可继续领工资，单位仍帮缴社保，个人压力小；三是晚退可搭上计发基数上涨红利，后续养老金上调幅度也会更大。
当然，退休选择需结合个人实际：身体好、工作轻松、单位愿意聘用，延迟至2027年退休更划算；若身体一般、工作强度大，或需照顾家人，按今年法定时间退休也合理，身体健康比多领养老金更重要。
提醒：弹性延迟退休需与单位协商一致，还需提前了解当地社保办理流程，避免白忙活。
总结：1966年4-7月出生的男性，从经济角度看延迟至2027年退休更划算；从生活角度，身体、家庭、工作强度才是核心考量。延迟退休的核心是给予选择，结合自身情况决定，适合自己就是最好的。
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