人力资源和社会保障工作，是连接发展蓝图与人民幸福的桥梁，是汇聚区域新动能的关键一环。
过去五年，石景山区在产业转型、城市更新、民生改善等各领域都取得了扎实成就。作为重要的民生保障和发展支撑部门，区人力资源和社会保障局始终围绕中心、服务大局，在战疫情、稳就业、惠民生、聚人才、促和谐等方面展现了担当作为，助力全区实现了“十四五”的圆满收官。“十五五”时期，区人力资源和社会保障局将努力使人社事业走在前列、激发新担当，实现新作为，为全面推进石景山区经济社会发展建设提供更加坚实、更加有力、更高质量的人力资源支撑和民生保障。石景山区人力资源和社会保障局党组书记、局长韩孟荣应邀接受专访，介绍我区人力社保工作过去五年的经验与未来的规划方向。
1
“十四五”时期——交出厚重出彩的民生答卷
过去五年我们聚焦主责主业，努力将上级部署转化为“石景山实践”，核心是围绕“稳就业、强保障、聚人才、促和谐”四条主线，让政策落地有温度、服务创新有精度。
在就业创业上，我们力求“渠道更广、帮扶更准”。面对不断变化的就业形态，我们在全市率先开出了“就业直通车”、设立了就业驿站，把岗位送到家门口；创新运用“直播带岗”等新形式，让找工作更直观。五年来累计提供岗位6.5万个，重点帮扶2.4万名就业困难人员，高校毕业生就业率保持在95%以上，居民收入实现了稳步增长。
在社会保障上，我们着力“扩面提质、服务更优”。一方面持续扩大参保覆盖，另一方面稳步提升待遇水平，三项主要养老金标准相比“十三五”末增幅均超过20%。在服务上，我们率先打通社保医保“一厅联办”，让群众办事从“多头跑”变为“一站结”，平稳推进了延迟退休、新就业形态职伤保障等多项国家级试点改革。
在人才支撑上，我们注重“精准评价、服务产业”。积极搭建事业平台，全区高技能人才总量比“十三五”末大幅增长5倍多。特别是，我们主动争取并成为全市唯一的区级虚拟现实职称评审服务机构，打造了职称评审的“石景山样板”，直接服务于我区重点发展的数字创意产业，实现了人才评价与产业发展的同频共振。
在劳动关系上，我们坚持“法治为基、防治结合”。推广智能仲裁调解模式，并在全区布设了密集的基层调解网络，劳动争议案件解决满意率稳居全市前列。2025年，我区代表北京市在国务院根治欠薪考核中荣获第一名，这正是我们构建和谐稳定劳动关系工作的一个集中体现。
2
“十五五”时期——绘就人力社保工作新篇章
展望“十五五”，我们的工作将重点在四个方面升级发力：
一是坚持就业优先战略。我们将建立区级就业促进劳动保护工作联席会，强化产业与就业联动，特别是开发新兴产业岗位。同时，打造“就业驾驶舱”实现智慧调度，并在区街两级建设更多就业驿站，让服务直达基层。针对青年，我们将推动高校就业创业服务站建设，并启动“技能照亮前程”培训行动，与企业、院校共建实训基地。
二是提升社保服务管理能力。在落实延迟退休等重大改革的同时，我们将重点建设社保“智慧大厅”，并开发基于大模型的政策智能客服，让“网上办、掌上办”更智能便捷。我们也会持续优化“社银合作”，将服务延伸到群众身边。
三是激发人才创新活力。打造专业化创新型技术人才队伍，支持高层次人才引进。我们将紧扣区域重点产业发展需求，探索新专业领域职称评审。同时，大力建设技能大师工作室，办好创新创业大赛、职业技能大赛“两项”大赛，并积极引进培育人力资源服务龙头企业，为区域发展精准引才、系统育才。
四是维护劳动关系和谐稳定。我们将打造示范性新就业形态一站式调解中心，提升矛盾化解处置水平，构建“预防在前、多元化解、精准处置”的全流程工作机制。同时，保持根治欠薪的高压态势，对重点工程项目进行拉网式排查，坚决维护劳动者合法权益。
通过一系列组合拳，我们希望能让劳动者更安心，让企业家更放心，为石景山凝聚更强的人力资源支撑。
3
2026年，全力推动人社各项工作提质增效
人社工作，说到底就是为大家办实事、解难题。2026年我们将主要开展以下工作。
一是启动2026年“安薪北京”，防范化解欠薪隐患，护航劳动者温暖过节；开展“仲心护航”仲裁宣传服务活动，为市场主体和劳动者提供全方位法治保障，对工程建设、保安等欠薪风险高发行业全面排查，劳动纠纷就地化解，既护劳动者权益，也帮企业稳发展。
二是牢牢稳住就业基本盘，用好用足就业促进政策，开展“春风行动”、建设“区级就业驿站”、开展“直播带岗”等活动，实施“技能照亮前程”培训计划，让大家找工作有方向、有底气；同时，我们将继续筹办创新创业大赛，吸引更多的企业和项目来石景山区建功立业，实现创业带动就业，我们对入驻孵化基地企业，在担保贷款、培训辅导、资金扶持等方面给予优先支持；针对高校毕业生，我们将进校园招聘、搞“一对一”帮扶，搭实习基地、请创业导师，全力帮青年群体找到好工作。
三是持续优化社保服务，全力推进第三代社保卡换发，力争全年换发率达70%；退休办理也整合为“一件事”，专管员全程跟进，让群众少跑腿。同时正在筹备在我区新增5家“社银合作”网点，让群众在家门口就能享受到社保服务。同时，坚决守好大家的“养老钱”，严格核查疑点数据、强化监管，同时完善多支柱养老保险，确保各类群体的社保权益都有保障，各项待遇及时足额发放。
四是招贤纳才，推进事业单位招录，搭建博士后工作站这样的高端人才平台，紧密围绕我区“国家级产业转型发展示范区”定位，做好虚拟现实等职称评审工作，为区域发展集聚人才；持续优化营商环境，促进我区人力资源服务业营收增长。
2026年是“十五五”规划的开局之年，石景山区人力资源和社会保障局将全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，紧扣全区“十五五”发展目标和战略部署，继续把服务做细做实做优，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
来 源 | 区人力社保局 区融媒体中心
记 者 | 穆 青 乔 焱 仲 然 孙博闻
编 辑 | 任 翀
责 编 | 曹 帅
审 核 | 穆 青
监 审 | 徐晓洁
热门跟贴