职场中，“待岗”成了不少公司的“裁员套路”——不辞退、不安排工作，却偷偷少发、甚至停发工资，很多打工人不懂维权，只能默默承受薪资缩水。今天，向恒律师事务所手把手教你合法维权，守住自身合法权益。

公司待岗少发/不发工资？

待岗≠无工资，少发/不发全违法！依据《工资支付暂行规定》，无论待岗原因是公司经营困难、停工停产，还是单方强制安排，公司都必须依法发放待岗工资，无权单方降标、停发，“自愿待岗就少发”的约定也无效。

一、维权核心4步

1.留存关键证据：劳动合同、公司待岗通知（书面/录音/微信）、工资流水（证明少发/不发事实），无需繁琐材料，能佐证劳动关系和公司违规即可，避免口说无凭。

2.书面异议留痕：明确拒绝公司少发/不发工资的行为，通过微信、邮件发送书面异议，要求补足薪资，留存沟通记录，防止公司后续耍赖否认违规事实。

3.官方投诉施压：协商无果后，拨打12333劳动保障热线反馈，或携带证据到公司注册地劳动监察大队提交投诉申请，监察部门会依法责令公司整改、补足薪资。

4.仲裁兜底索赔：若公司仍拒绝补足，可在1年内申请免费劳动仲裁，对仲裁结果不满，可依法向法院起诉，倒逼公司支付足额工资及相应赔偿。

二、索赔要点+避坑提醒

索赔核心：一是补足待岗期间少发的工资差额（按法定标准核算，首月全额、次月起不低于当地最低工资70%-80%）；二是若因公司违规被迫离职，可额外主张N倍经济补偿。

3个避坑重点：

① 不签“自愿降薪待岗协议”“空白协议”，签字也无法免除公司法定责任；

② 不消极怠工，避免被公司抓住“违纪”把柄，影响维权；

③ 警惕公司“口头待岗”，无书面通知也要留存沟通记录。

遇到公司待岗少发、不发工资，千万别忍气吞声！若你正被薪资纠纷困扰，不知如何留存证据、走通维权流程，可咨询专业律师。