今天大喇叭看到一位网友发布的相亲笔记，标题就把我吓了一跳：“阿里P11也没那么难钓嘛。”说实话，相亲市场行情上，阿里P8已经是香饽饽的存在，人家P11想约就能约到，太厉害了。
还有更绝的，此网友在统计的相亲对象中，几乎是阿里高P，其中职级最高的是P12，阿里合伙人级别，年龄29岁。看到这里大概明白了，应该是通过极其夸张的手法“碰瓷”大厂引流，宣传某交友平台。后面统计表格中有交友平台名称，大喇叭这里已经模糊处理了。
虽然笔记流量是有了，但是了解阿里情况的网友看到后不能忍，简直是侮辱智商，反手一个举报。毕竟这太假了，阿里怎么可能有29岁的P12，而且竟然还去参加相亲，该网友备注：我被pass（还知道人家看不上）。
大喇叭也是很无语，如果你要用阿里员工Title引流，好歹往“正常”上面走，P7、P8哪怕是P9估计也不会引起大家如此大的怀疑。这位网友可能是不了解阿里不同职级代表着什么？这里大喇叭“科普”下，相信不了解情况的读者看过之后就知道是多么不靠谱了，简直是违反常识。
P12：对应管理职级M7，妥妥的集团核心高管，高级（资深）副总裁级别，通常担任某一事业群总裁。阿里合伙人就在这个职级（包含）以上。这里要解释下阿里不同职级体系，技术是P序列，管理是M序列。
P11：集团高层管理人员，对外的Title有一个集团副总裁，担任某一个事业部总经理。
P10：集团中高层，资深总监。
p9：集团中层，总监。这个级别是普通员工在阿里“逆天改命”的转折点了，因为从P9开始，就列入集团组织部管理了。早期可以走晋升或绿色通道，现在全部是组织任命。所以，没点能耐和人脉想要单凭依靠自己能力晋升上去，很难。
P8：集团中底层，高级经理。早些年阿里发展扩张期，员工数快速增加导致了职级膨胀，基层员工升到这个职级还有不少的机会。但是近几年，随着互联网行业的“降本增效”，各家大厂回归主业，聚焦AI，P8这个职级也成了不少大厂员工的“天花板”。
P7：集团基层，经理。这个职级是团队中干活的主力，人数最多，所以这里大喇叭重点说一下。目前普通员工升到这个职级还是比较容易的，2023年以前想要升到这个职级比较麻烦，首先先让+1提名，并且绩效还OK（绩效在3.75，也可以主动申请）。晋升答辩也比较严格，除了要当面进行汇报，还得有三位P8的评委都点头通过才可以。2023年职级改革后，流程就简单许多，只需填个表，条件符合就能收到通知。过程中可能会和提名领导、两位评委通个话走下流程。
之所以这个职级晋升从严到松，从一位阿里老员工口中就可得知一二：他自己2015年刚进入阿里的时候，一个近百人部门团队中P7不超过五个，那时候他若是向P7汇报工作，还会紧张。然而时间来到了2019年，周围同事好多P7，当然他也是P7。
P6：集团基层，主管。相对于P7，工作更基础一些、难度更低一些。工作个一、两年，社招跳槽过去，很多是这个职级；校招的话，一、两年后也能达到。
P5：集团校招，专员。这个职级基本上是校招新进的员工，还有少部分BU给到P4。工作主要是以熟悉和主管安排为主。前期主要是一些辅助性工作多些。
写到这里，大家应该明白文章开头那位网友统计的相亲对象对应的阿里职级有多“离谱”了吧。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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