体制内、央国企、医院等单位都在上个月喊出要整治近亲繁殖，也就是要清退亲属岗和世袭岗；
这究竟是重拳出击还是一阵风，雷声大雨点小？
医院裁减后勤和行政人员，真的是清退关系户吗？
近期，看到有医护人员发文说他们医院开始裁减后勤和职能部门的人了；
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上海有两家三甲医院，通过合同到期不续签清退了一些行政后勤岗，同时调低了后勤行政人员的绩效，对一些比较闲的人进行了调岗；
还有一些医院则是通过行政缩编来缓解经营压力，近日山东一三甲医院也发文要裁减后勤人员；
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但山东这家医院根本没有裁减，而是把那些行政岗转岗了，要么是让那些护士从行政岗回归护理岗，要么让这些人通过培训去做别的工作；
这并不是大家理解的清退关系户，那些亲属岗、世袭岗照样稳如老狗，只不过医院目前确实经营压力大，养不起闲人了；
这些关系户不会被辞退，只是变得忙碌一点了，不能再喝茶看报了！
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这大概跟之前整治体制内、国企近亲繁殖的行动有关，并非医院专属；
即便如此，很多医护人员还是觉得得到了一点心理安慰，尤其是那些临床一线的医护人员；
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他们觉得行政后勤没什么用，都是闲人，而且很多医院行政后勤人员比一线医护还多；
这就导致了赚钱的人少，分钱的人多，瘦马拉大车，长此以往医院必然臃肿不堪；
而一线医护几乎个个以一当十，已经没有缩减的余地，同时发薪困难，所以只能忍痛清退部分行政后勤了！
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