最近老同事聚会，碰到了一个目前在苹果上班的同事，关系蛮好，甚至他成功面试进苹果时，有几轮面试都是我辅导的。今天我分享下苹果公司在中国的招聘情况，也许你或者你的同学、亲友，正需要。
1）苹果的同事
实际上，包括这个前同事在内，我有仨好友在苹果公司上班。我的主要工作是采购和供应链管理，这仨在如下的工作岗位，就不足为奇了。
Supplier Base Engineer Global Supply Chain Manager NPI Manager
大家也别用传统思维去想，实际上这位Engineer并不比其他俩Manager工资低多少，这三位的年工资收入都在60万-100万之间。
他们三位彼此并不认识，那么多同事的，但他们都认识Henry。这Henry就是下图会话中的求职者，实际上就是我，我的英文名叫Henry。几年前，我自己在一家外企做得好好的，单位即将提升我做总监的时候，突然收到了苹果公司HR的面试邀请。
估计就这三位苹果同仁中的一个，“恶作剧”了。他让他们HR来挖墙脚，挖我过去，显然他是在苹果公司内部帮我做了推荐。
上图就是那次我收到的苹果来信，发信人是他们人事部门的招募主管Michael。那时领英（linkedin.com）还没退出中国，我也就偶尔上一下，也没投递任何简历。我想，既然苹果HR这么主动，我也就接触接触了。
后来发现，推荐给我的工作还是有很大不一样的，我那时管理200家供应商，很多新项目还需要开发新供应商，苹果虽然给我的职位抬头一样，但只让我管理2家供应商，还都是业界大厂动辄十万人的，根本不需要发展新供应商。我主要做Sourcing，而苹果的职位基本不需要Sourcing。初面通过之后，我就在犹豫这工作机会要不要考虑。
2）苹果的工资
此时有个重要的东西需要确认下，你懂的，工资预算得先谈一谈。苹果HR跟我说了各种工资，还有啥股票激励计划，说工资之外有个几万美元的股票，分三年可以兑现，不知道扣不扣税，按照入职整数年时按照股票现价折算，还是可以一直持有到自己找时间再卖，离职可不可以带走。
当然，这些云里雾里的，不进去你并不完全知道，我也咨询了苹果内部的人问了下工资情况。最后，我就不跟HR拐弯抹角了，我说：“别的不谈，我目前已经工资不低，年薪有55万了。你们能出价多少？110万？！”那边支支吾吾，很多场面话。
我是个面霸，也这么多年经验，我直接问：“多少？”那边终于给我交底了，也就是苹果挖人有个潜规则，工资可以给到上家工资的双倍。对我那时来说的话，就是大致能给我年薪100-110万，还是蛮有诱惑的。
当然，最终我没去，更主要的原因是我这副业布局了多年，已经成长了很多，也都得花时间。苹果这工作出差较多，2家公司分别常驻半年，我接近40岁的宝爸，也不适应出差了。此外，这工作只管理了2家供应商，对我工作只需20年在43岁退休前增加资源和人脉圈子，没啥帮助。
我的经历先不谈了，对于没有副业的同仁，或者应届生来说，以及月薪特别不高的人来说，进入这么大的苹果公司，名声在外，薪水也不低，还是不错的。
3）苹果的招聘
苹果对于应届生也有校招，主要侧重设计和研发岗位，比如这个职位Instrumentation System Design Engineer，当然其他各部门也招人。
应届生能进苹果公司的话，工资大致等于你同班同学这样的同龄人平均收入的2倍，往届生大致也如此。
大家可以在苹果主页的招聘页面（https://www.apple.com/jobs/cn）搜索下在招职位投递，或者直接发送中英文简历至这个邮箱：university_relations@apple.com。我截图如上做示例。
社招的话，苹果除了通过Hudson和Michael Page等为数不多的几家猎头公司挖人之外，他们也喜欢在领英网和猎聘网这种具有社交属性的网站上找人，且尤其欢迎内部推荐。
可能他们喜欢跟求职者能够第一时间一对一沟通，而不是通过传统的前程无忧、智联招聘来跟求职者“隔岸观火”。传统的确实落后了点，你投了简历就只能焦虑地等待，或者买啥服务看“哪些公司看过我”“简历到了哪一步”，而HR那边也不能跟你在线沟通，还要找出你简历上的电话打过去才行。
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