本文转自：人民网-黑龙江频道
人民网哈尔滨1月31日电 （记者尚城、苏靖刚）“作为一名技术工人，听到政府工作报告中提到的‘奋力推进产业振兴’时，我感到特别踏实，也看到了黑龙江振兴发展的决心和路径。”黑龙江省人大代表，东北轻合金有限责任公司工会副主席（兼职）、职工董事、首席技师贾春成说。
贾春成表示，当前，黑龙江省产业工人队伍正面临结构性、系统性的挑战。人员年龄结构老化、青年从业意愿低迷、高技能人才外流趋势并存，亟需以超常规、系统化的思路进行重塑，筑牢全省实体经济与产业振兴的人力资源根基。
为构建“培养精准、评价科学、激励有效、发展畅通”的现代产业工人队伍建设新生态，贾春成建议，一是要建立“技能要素”全链条参与分配的激励新机制。在省内重点国有企业及龙头企业，全面试点并深化“新八级工”制度。推动建立“技能等级+”复合型激励模型，让技能等级不仅与基础薪酬挂钩，更与项目分红、岗位创新收益分享、企业年金超额配比、专项股权激励等中长期收益直接关联。
二是构建“产教数”深度融合的工匠培育新范式。启动“龙江数字工匠摇篮”计划，以省级重点产业园区为依托，联合头部企业、应用型本科及职业院校，组建实体化运作的产业人才学院。全面推行“招生即招工、入校即入企、毕业即晋阶”的“企校生”三位一体培养模式。
三是创设具有龙江特色的工匠终身荣誉与服务体系。系统设立“龙江大工匠”“龙江杰出工匠”“龙江青年工匠”三级荣誉阶梯，获得者可优先推荐为各级“两代表一委员”人选，参与省级重大发展规划咨询。
四是推行以企业为主体的“智改数转+技能重塑”协同升级行动。将企业技能人才储备与能力提升水平，作为其申报智能化改造、数字化转型、绿色化升级专项扶持资金的重要评价指标。
五是建设省级产业人才动态监测与前瞻布局系统。依托大数据平台，构建全省产业工人队伍状况动态“数字仪表盘”。建立跨部门协调机制，根据预警信息动态调整招生计划、培训项目和引才政策，实现从“被动应对缺口”到“主动前置布局”的根本转变。
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