坐标县城乡镇，35岁，公务员服务期马上满5年，最近天天纠结到睡不着。身边同批的要么铆劲想走，要么安心留任，我夹在中间，看着遴选、留任、甚至跳体制这几条路，愣是拿不定主意。相信不少基层同行都有这烦恼，结合2026年最新的基层公务员政策，再说说身边真实的例子，咱基层人聊点实在的，不整虚的。
先说说留任乡镇这条路，现在可不是熬资历就能行的，2026年职级并行政策落地得更实了，只要干出实绩、考核合格，单位有职数就能稳步涨职级，我隔壁镇的老周，踏实干了8年，没背景没关系，靠牵头搞成了村里的果蔬电商项目，去年直接评上四级主任科员，工资涨了一截，社保公积金也跟着提了。而且现在县里提拔干部，基本都要求2年以上基层经历，乡镇的急难险重活，比如防汛、信访调解，干好了就是硬资历，比在县城机关熬着更有优势。当然缺点也明摆着，乡镇事多责任大，我家娃在县城上学，一周才能见一次，异地的心酸只有基层人懂。
再说说考遴选往县城/市里走，这应该是多数人的执念，但实话实说，2026年的遴选比往年更卷，而且不是光考得好就行。我同学小杨，连续两年省直遴选笔试都入围，结果原单位不肯开同意报考证明，直接黄了；还有个老乡，为了调动搞歪心思，最后还受了处分。现在中西部乡镇服务期满后，实际成功遴选的也就4%左右，得满足接收单位有空编、原单位肯放人，还得自己硬实力够，三者缺一不可。真想走这条路，得提前攒资本，比如参与县里的巡察、审计专项工作，留用概率能提不少，还得提前建人脉，找上级单位的人通个招录信息，不然光瞎考根本没用。
还有一条跳体制/体制内灵活流动，2026年有个新政策特好，专业技术类公务员的职称和企业互认了，我乡镇社保所的一个同事，有会计职称，去年申请了留编挂职，去县里的国企做财务，编制保留，工资财政发，还能赚企业的绩效，既攒了市场经验，又没丢铁饭碗，这对有专业技能的人来说太香了。但要是没专业证，纯综合管理岗的，跳体制就慎选，乡镇待久了，专业能力容易固化，我认识个水利站的老哥，干了5年防汛，现在连基础的设计图纸都看不懂，出去找工作根本没竞争力。
其实35岁在基层不算晚，但也绝不能再瞎混了，这几条路没有绝对的好坏，只看自己的情况：家里能顾上、想求稳且能扛事的，留任靠实绩拼职级，2026年基层政策倾斜真的多；笔试能力强、能搞定原单位、有备无患的，冲遴选，但别孤注一掷；有专业证书、想多赚点的，试试留编挂职这类灵活流动，比直接辞职稳多了。
我身边还有个36岁的乡镇前辈，没走遴选也没纯留任，却比调去县城的人发展得还好，他走的这条路，结合了基层资历和个人优势，适合多数35+的基层公务员，你猜他到底选了啥招？评论区聊聊你觉得最适合基层35+公务员的路，下期把前辈的实操方法掰开揉碎讲清楚！
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