开篇三句直击痛点：
公司要辞退你，说你业绩差、违反制度、给公司造成损失。你感觉委屈，想仲裁维权，却猛然发现——微信记录删了、工资条丢了、连合同都找不到！别等到最后一刻才后悔，聪明人从入职第一天起就在默默收集这些“保命证据”。
一、劳动关系证据：证明“你是谁的人”
这是最基础、也最容易忽略的证据。很多小公司不签合同、不交社保，出事了就说“你不是我员工”。你必须能证明你和这家公司的关系。
✅ 核心清单与收集技巧：
- 劳动合同：原件最好，没有就找复印件。重点：拍照或扫描存在自己邮箱、网盘。
- 工牌、门禁卡、名片：带有公司Logo和你的名字。拍照留存。
- 工作沟通记录：包含公司名称、你姓名的工作邮件；微信/钉钉工作群聊（显示你在群内，群名是公司或部门名）；安排工作的聊天记录。
- 工资发放记录：银行流水（显示公司账户给你转账）、微信/支付宝转账截图（备注“工资”最好）。
- 社保、公积金缴纳记录：去政务APP下载缴费证明，这是最有力的官方证据。
关键词：劳动关系证明 劳动合同 工资流水 社保记录
二、工资标准证据：证明“你值多少钱”
加班费、赔偿金（2N）、经济补偿金（N）都跟你的工资数额直接挂钩。公司说月薪5000，你说8000，谁说了算？证据说了算。
✅ 核心清单与收集技巧：
- 有盖章的工资条：最理想。每月收到就拍照备份。
- 银行转账流水：去银行打印或手机银行导出带电子章的流水。重点看：汇款方名称（是否公司账户）、固定每月到账金额、备注（有无“工资”字样）。
- 个税APP记录：下载“个人所得税”APP，查询收入纳税明细。这是税务局的数据，权威性极高。
- 薪酬确认邮件/Offer：入职时的录用通知书（写明了薪资）、调薪通知邮件。
- （警惕！） 如果公司用私人账户发工资、分开发（一部分公账，一部分私账），务必把所有转账记录都保存好，并截图体现对方账户名。
三、解除事实证据：证明“公司怎么对你动的手”
公司是口头开除，还是发了通知？说的理由是什么？这是仲裁的起点。
✅ 核心清单与收集技巧：
- 书面解除通知书：如果给了，一定收好原件！同时拍照。仔细看解除理由。
- 口头解除的录音：如果老板或HR口头说“你明天不用来了”，立即打开手机录音（无需明示）。谈话中尽量引导对方说出关键信息：“王总，您的意思是公司要辞退我是吗？从哪天开始呢？最后工资和赔偿怎么算？”
- 强制退群、注销账号的截图：公司单方面把你踢出工作群、禁用打卡账号、收走门禁的截图，能证明劳动关系被单方终止。
- 工作交接通知：要求你限期交接工作的邮件或聊天记录。
关键词：解除通知 录音取证 退群截图 工作交接
四、反驳指控证据：证明“我不是他们说的那样”
公司说你严重失职、旷工、业绩垫底？你不能光喊冤，要拿出东西反驳。
✅ 核心清单与收集技巧：
- 工作成果记录：你做的项目文件、方案、设计图；客户好评邮件；获奖记录；绩效考核“合格”或“优秀”的证明。
- 考勤记录：你自己手机定位打卡截图、门禁记录、考勤系统页面截图（证明你按时出勤，反驳“旷工”）。
- 沟通与请示记录：当你对某项工作有疑问时，向领导或同事请示、沟通的聊天记录或邮件（证明你已尽勤勉义务，而非擅自做主）。
- 证人信息：可以为你作证的同事姓名和联系方式。提前沟通好，必要时可申请仲裁庭通知其作证。
- 反驳“严重违纪”：如果公司指控你违反某条模糊的制度，去找到那份制度，看它是否合理、你是否签收过。
关键词：工作成果 考勤证明 沟通记录 证人信息
五、公司违法证据：抓住对方的“小辫子”
这类证据是“王炸”，能直接证明公司有错，甚至可能主张更多权益。
✅ 核心清单与收集技巧：
- 违法制度证据：拍下或复印规定“自愿放弃社保”、“罚款超过工资20%”、“女员工X年内不准怀孕”等明显违法的规章制度。
- 强制违规指令：老板在微信里让你“做两套账”、“用次品原料”、“不给客户开发票”等违法操作的聊天记录。注意：这类证据要保存完整上下文。
- 不提供劳动条件证据：公司强行停用你工作账号、搬走你电脑、不安排工作的通知或事实的录像、截图。
- 拖欠工资/加班费证据：证明你加班但没给钱的打卡记录、工作记录；证明公司长期拖欠工资的催要记录。
给企业/HR的警示：你的管理漏洞正在变成员工的“弹药”
劳动者有意识收集证据，恰恰暴露了企业管理的不规范：
- 用工不规范：不签合同、私账发薪，等于把刀把递给员工。
- 管理随意化：口头开除、制度违法，给了员工绝佳的反击理由。
- 沟通无记录：重要指令只用嘴说，一旦争议，事实难以说清。合规建议：规范劳动合同与薪酬发放，重大决定书面化并送达，规章制度请律师把关。当双方都在规则的轨道上行事时，不必要的争议自然会减少。
结语
劳动维权，打的就是证据战。证据不会从天上掉下来，它藏在你的劳动合同里、银行流水里、日常工作的聊天记录里。从今天起，做个“有心人”，定期整理保存你的“职场证据库”。希望它永远用不上，但一旦需要，它就是保护你权益的最强盾牌。
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评论区聊聊：你平时有意识保存过哪些工作证据？遇到过因没证据而吃亏的事吗？
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