男，29岁，在乡镇干了五年，眼瞅着周围同事一个个埋头复习、冲刺遴选，心里难免跟着动起来。可一旦动了这个心思，有个问题就绕不开：万一考不上，回来之后，工资待遇会不会受影响？单位会不会给我“穿小鞋”？
放心，你的工资待遇，一分都不会少，跟参加遴选前一模一样。
这事儿，其实有清清楚楚的规定给你撑腰。公务员参加遴选，跟你平时出去参加个培训、考个试，在性质上没啥两样，都是公务员正常的流动权利。《公务员公开遴选办法》就是你的“定心丸”，里面白纸黑字保障了你“回得去”的权利。
具体分几种情况看，核心都一样：回到原岗位，身份、职级、待遇一切照旧。
最常见的情况：笔试、面试没通过。 这最简单，啥额外手续都不用办，该上班上班，就像没发生过这件事一样，对你的工作、待遇、未来发展毫无影响。
考察、公示环节被刷下来。 比如考察时发现某些条件不太符合，或者公示期间有人提了合理异议。这时候，遴选单位会取消你的资格，并通报给你原单位的组织人事部门。但这又怎样？你照样回原单位，接着干原来的工作。只要你不是因为违纪违法、失职渎职被刷的，以后的晋升提拔，该咋样还咋样。
最特殊的情况：试用期不合格被退回。 这是很多人最虚的一环。但关键点在于：在你到新单位试用期间，你的人事关系、工资关系、所有待遇，都还牢牢“挂”在原单位呢！ 新单位只是“借用”你过去试试。要是试用期满考核没过关，遴选机关必须让你回原单位，而且没权利留你。回去之后，你的身份、职级、岗位，必须恢复到参加遴选之前的状态。《公务员公开遴选办法》明确说了：“试用期内，拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。” 试用期不合格的记录，会报给公务员主管部门备案，但这不算处分，就是一次普通的“试用反馈”，不影响你以后发展。
自己主动放弃。 这里要注意时间点。如果在考察结束后3个工作日内提出放弃，一般没事，诚信档案不受影响，顺利回原单位。但如果过了这个时间，尤其是在公示期或试用期才说放弃，那就可能被记入公务员诚信档案了。不过即便如此，你还是能回原单位上班，只是以后再想参加遴选或公考，到了考察环节，这个记录可能会带来麻烦。
所以，根本不用担心待遇问题。你的职级名额、工资标准，在你离开的这段时间里，按规定都是予以保留的，不会因为你出去考了一趟就“没了”或者“被人占了”。很多地方的遴选公告，比如2026年巴彦淖尔市的，就直接写明：“试用期内，拟任职人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。考核不合格的，回原单位工作”，还特别强调“不得解除其工作关系和调整其职务职级”。
总结一下：放开手脚去考。成了，海阔天空；没成，安稳退回。你的“根”一直在原单位，工资待遇、职务职级，该是你的还是你的，这是制度给你的保障。真正需要琢磨的，不是考不上会怎样，而是如何高效复习，提高自己成功的筹码。毕竟，机会总是留给有准备的人。
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