文｜教而育之
寒假要开始了，同时，也意味着春节就要到了！你们学校给老师们发福利了吗？
早些年，寒假开始时，学校给老师们发放米、面、油作为春节福利，是一种非常普遍的现象。但是近些年，不少学校领导因担心触碰监管红线，将合规的实物慰问一并砍掉，把怕违规变成不发福利的借口，这种宁可不发、也不错发的做法，实际上是极不可取的。
学校给老师们发米面油当春节福利，有完全合乎规定，并且有据可依。
关于发教师福利，非左即右式操作极不可取！
作为从事教育工作二十余的工作人员，对于教师福利的实际发放情况还是有发言权的。
之前，教师节、三八节、中秋节、春节到来之时，学校一定会给老师们发一些实物福利，甚至有时候还发过现金。
不过，近些年，在不少学校，这些福利都不见了！就算在每一年过教师节的时候，大多是开个座谈会了事。其他节日就更不用说，干脆归零。
为什么学校不再给老师们发福利了？
最直接的原因是学校领导害怕担责！一方面，近几年一些地方的经费拨付不及时，只保证基本运转，除了水电费之外，所拨经费不多。另一方面，按规定，教育经费只能用于教育教学、水电费、教师培训等相关方面的支出，经费不能用来发放补助、补贴和奖金。
发福利，学校领导有可能挨处分，不发福利，无非老师们埋怨几句！如果你是学校领导，你会冒风险给老师们发福利吗？
其实，关于教师福利非左即右式操作极不可取。
顶风违规、滥发福利，触碰纪律红线不可取！但因噎废食、一刀切的停发，也是不正确的！
学校给老师们发米面油当春节福利，有据可依！
曾听一位退休教师说，领取福利的意义不在于物资本身，而在于不被学校遗忘的归属感。这种情感价值，远超越物质本身。
春节发放米面油福利，看似是一份简单的物质关怀，背后承载的是对教师职业价值的认可与尊重。教师群体长期坚守教学一线，承担着教书育人的重任，一份贴合生活需求的福利，不仅能缓解家庭生活压力，更能增强其职业归属感，凝聚校园发展的合力。
合规发放节日福利，从来都不是小题大做，而是凝聚人心、激发干劲的重要举措。教师的工作，藏着无数不为人知的辛苦。早出晚归盯课堂、伏案批改至深夜、耐心疏导学生情绪、费心协调家校关系，三尺讲台之上，是日复一日的坚守与付出。一份米、一袋面、一桶油，价值或许不高，却能让教师感受到学校的温度，体会到自己的付出被看见、被认可。这份温暖，会化作工作中的动力，让教师更愿意扎根校园、深耕教育。
反观那些宁可不发、也不错发的学校，看似守住了合规的表面底线，实则丢掉了教育管理的温度与智慧。长期的福利空白，会让教师的职业归属感逐渐淡化，当付出始终得不到应有的关怀与回馈，难免会心生失落。久而久之，不仅会影响教师的工作积极性，更会让校园的凝聚力大打折扣，这对于学校的长远发展，无疑是一种隐性的伤害。
学校给老师们发米面油当春节福利，实际上有据可依，并且完全合规！
全国总工会《基层工会经费收支管理办法》早已为节日福利划定合规框架，明确允许在春节等七大法定节日向工会会员发放慰问品，且慰问品需以符合传统节日习惯、满足职工生活必需的物品为主，米、面、油作为家家户户不可或缺的生活物资，恰好契合这一要求。同时，政策对福利额度也有明确限制，各地结合实际划定具体标准，多数地区年人均额度在1500-3000元之间。
经费来源的规范划分，进一步筑牢了米面油福利的合规基础。合法的福利经费主要来自工会经费，而工会经费由财政按教职工工资总额的2%拨缴。
春节的脚步越来越近，寒假的美好时光也已开启。对于广大教师而言，一份贴合生活的米面油福利，是春节前最暖心的期待。对于学校而言，合规发放节日福利，是践行人文关怀、凝聚教育合力的应有之举。愿这个春节，每一位辛勤付出的教师，都能收获一份属于自己的温暖与关怀，带着这份美好，奔赴新一年的教育征程。
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