北京男子冲动亲了女同事，公司查监控直接辞退，法院认定合规处理
说白了，这事前阵子在北京职场圈传得挺快：公司仓库管理员朱某，因为在库房一时冲动作出格，被同事杨某当场举报，结局就是该拘留的拘留，该解雇的解雇，最后闹到了法院。
整个过程没啥花里胡哨，就跟单位附近开会吃盒饭一样实打实。
要说具体，2025年冬天，公司行政这边杨某要去仓库拿材料，一推门进来，朱某平时倒也不太出风头，这回倒好，直接拦着问杨某有没有带单子，脸还没说两句话，就上手搭了杨某肩，下一秒就亲了过去。
杨某反应挺快，跑出去报警了。
监控也有，笔录时间对得上。
警察那边看过录像，朱某自己也认，写了保证书，态度挺低。
可这不是光道歉能了事的。
结果朱某被警察按《治安管理处罚法》第44条，拿了5天行政拘留。
说不上刑事犯罪，但公司没当回事就过去。
公司HR这一边拿到警方材料，翻员工手册，写得清清楚楚，性骚扰直接解除合同。
后来公司合规那边还开了会，把杨某的笔录、朱某的认错书、现场监控都对了一遍，流程走完，干脆通知朱某不用再来了。
公司文件也没啥“道德败坏”大帽子，就是按章办事。
这事儿放以前可能没啥人理，但2025年底女职工权益新规刚出来，企业对性骚扰查得比过去死，前脚有家知名互联网公司包庇员工偷拍，被罚了三十万，热搜挂了好几天。
所以这回朱某想和公司争，说拘留不算判刑，凭啥开我？
事情闹到法院，法官那边也不含糊，主要看事本身，在工作场合强行亲同事，这种事不管最后伤到没伤到人，职场信任都毁了。
判决书写得挺明白，按公司规章来，没问题。
有网友说“说亲就亲，真当谁都是自己家人啊？”，有人觉得“公司要真啥都不管，员工就更不敢说话了”。
其实想想，不是说男同事都不靠谱，主要是规矩摆那了，触碰就得有人买单。
这事结局没啥反转，朱某那点不服气，法院也没给啥机会。
公司现在做什么都留痕，流程走一遍，谁也挑不出毛病。
听说后面有公司还把“性骚扰零容忍”写进了员工入职协议。
你们觉得用不用这么严？
说不定过两年，这种事还能再出新花样。
热门跟贴