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1月底人社部召开发布会，总结2025年工作成果，同时安排下一步工作计划，小编发现在整体会议上并没有提到养老金调整相关工作，那么不少退休朋友们就担心，这样是否意味着2026年养老金就不再调整了呢？小编认为虽然这次会议没有提及养老金调整工作，但并不代表养老金不调整，有几方面原因，来看看。
首先小编关注了人社部的历年常规发布会，发现并不是每年的发布会上都会提到养老金调整工作，比如2024年是在6月份才确定要调整养老金，所以在6月份之前的发布会上都没有提到这项工作，而2025年虽然在第一季度提到要做好养老金调整工作，也是因为在2024年12月份国家就正式发布通知，告知广大退休人员将会在2025年继续调整养老金，所以这样来看，每季度的例行会议是与养老金调整通知分开进行的。
再就是人社部虽然在这次的发布会上没有提到养老金调整工作，但依然强调了要优化社会保障制度，与之前人社部部长王晓萍发布的文章是相呼应的，王晓萍部长在人民日报曾发布《促进高质量充分就业》文章，提到要坚持十五五工作精神，加深优化社保制度，并稳步提高城乡居民基础养老金水平，那么这次人社部常规例会上继续提高优化社保制度，也是侧面的体现养老金调整工作也会继续推进的，并且有了人社部部长署名发布的文章，提高了关于养老金调整的事情也能给咱极大的信心了。
不仅如此，还有财政部以及统计局都持续传来利好消息，财政部先是在国新办会议上提出2026年财政支出规划，表示在重点领域上要再加大支出补贴力度，之后财政部公布了2025年财政支出情况，其中在社会保障的支出增长6.7%，支出占比最大，这也代表着在今年的社保领域支出还会再加大力度的。统计局也是公布了2025年GDP的完成情况，基本达成年初目标，增长5%，同时居民的人均可支配收入同样的也达到了5%的增长，GDP的稳定增长，就是为养老金调整提供了最坚实的财力保障了。
所以结合以上的几点原因，小编认为2026年养老金还是有很大希望能保持住连续上涨的，如果能保持调整，哪几类人能调整更多呢？
第一类人就是累计缴费年限长的退休朋友们会调整更多，同样情况下累计缴费年限长的养老金也相对高，在养老金调整方式中挂钩部分就是体现激励作用的，比如养老金3000元，工龄35年和养老金6000元，工龄41年的相比，还是会有一定差距的：
假设养老金挂钩比例0.5%，那么养老金3000元的能涨15元，而养老金6000元的能涨30元；而假设工龄单价1元，那么工龄35年的就比工龄41年的少涨6元，如果工龄按照区间再划分后工龄单价也会随着工龄越长而越高，这样情况下工龄挂钩涨幅也会多的。
第二类人是高龄退休老人相对涨幅的也多。退休人员在达到一定的年龄标准后就可以享受这部分的增长了，多数城市目前要求的是需要达到70岁以上才可领取，但也有城市达到65岁也能领取。并且因为2026年养老金调整面对的是2025年已退休人员，所以需要在2025年时就满足对应的条件。
第三类人就是低收入群体了，在人社部今年的工作会上提到的要向低收入群体加大调整的倾斜力度，给广大退休人员带来了很大的希望，虽然在具体的金额上会有一定差距，但从2024年与2025年的养老金对比上，能看出2025年的涨幅差距确实缩小了，其主要原因就是2025年养老金调整方案中挂钩部分下降幅度变大，而定额和倾斜的涨幅变动较小。所以2025年养老金调整方案已经如此，2026年养老金调整方案就更值得期待了。
参考资料：1月27日，人力资源社会保障部举行例行新闻发布会
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